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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
一、評判標準：辨別好壞的眼光
同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個設(shè)計，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。
這就是評判標準不同。
眼界寬闊，見多識廣的人，判斷好壞的界線就越高。工作了六七年，已經(jīng)度過了職業(yè)生涯的迷茫期，在行業(yè)里浸淫良久的人，自然有一套自己的評判標準。很多時候，判斷一個人是否能堪當大任，很重要的一點就是看他的評判標準如何。
拿設(shè)計師舉例，小公司設(shè)計師的審美和4A廣告公司就不同。在小公司看來已經(jīng)能夠打90分的設(shè)計作品，在大公司設(shè)計師眼里就跟剛畢業(yè)學生做出來的一樣。
這是因為公司平臺不同，給予員工的眼界和知識就不同。大公司在全球各地都有辦公室，每年參加各種國際廣告節(jié)交流。設(shè)計師們有機會接觸全世界的優(yōu)秀作品，從而提升自己的審美標準。而小公司的關(guān)注點更多在業(yè)務(wù)增長上，不會給予員工太多的學習機會。這在職業(yè)生涯初期也許不重要，但從長遠來看，“審美”就是一個設(shè)計師的命，決定了他未來能走多遠。
在職業(yè)生涯成長中，越往后你對一份工作的“評判標準”就越重要。這在某種程度上就是能力的直接體現(xiàn)。能力強的人，標準一定高。
我面試過很多高層崗位的工作，我發(fā)現(xiàn)這個時候?qū)θ瞬诺目疾旌蛣傞_始工作的時候非常不同。面試官更愿意用行業(yè)案例或者熱點事件來考察候選人的思考和觀點，以此判斷候選人的眼光和能力。
一位朋友告訴我，他就曾經(jīng)面試過一位總監(jiān)級別的候選人。當時我的這位朋友列舉了一個行業(yè)內(nèi)非常知名的案例為例，但拋給候選人的問題卻是：“你覺得這個案子有什么問題？你覺得怎樣能做得更好？”
如果這時候選人的答案和媒體上報道的一樣，覺得“這個案例很棒”，那么很可能這個職位就和他失之交臂。后來這個朋友告訴我他這么提問背后的用意：
“這個案例是我們做的。雖然在業(yè)內(nèi)很知名，媒體有過很多報道。但從傳播目的上來看其實并沒有那么成功。因為這個案子最終的目的是促進產(chǎn)品銷售，而不是造話題。造話題只是手段，而不是目的。如果候選人能一眼看出這其中的問題，那么就代表他在市場營銷方面是有扎實功底的。他的評判標準是圍繞品牌增長而不是聲量炒作?！?/span>
這就是對評判標準的考察。標準越嚴格，越能展現(xiàn)背后深厚的知識積淀和廣闊眼界。尤其在帶團隊，做大項目的時候，Leader 對工作的評判標準直接決定了項目的產(chǎn)出質(zhì)量。
二、行業(yè)名聲：最重要的職場社交貨幣
30歲后會覺得，行業(yè)圈子其實很小。越往上走，叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷，到后面就是靠“名聲”。
名聲，是一個看不見摸不著，卻廣泛流傳于人們口中的談資，它是最重要的職場社交貨幣。
尤其在資深獵頭或HR眼里，名聲背后代表的是你呆過的公司，做過的項目，獲得的成就，其他人對你的評價等等。這些都是無形資產(chǎn)，從一開始就要積累好。我曾經(jīng)在文章《名片上最值錢的是你的名字，而不是你的頭銜》里強調(diào)過：
寫一份簡歷或印一張名片，可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但打造你的個人品牌，卻需要一輩子。
個人品牌，就是“名聲”。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。這是最有效的職場通行證，比簡歷靠譜，比背景調(diào)查方便。請一定花精力經(jīng)營好它，這是一本萬利的事情。
關(guān)于如何打造好名聲，三點個人感受：
第一：向上打造，面對老板來打造你的個人名聲。這是最直接也是最有效的方法，按時按質(zhì)按量地完成好交給你的工作，在老板心里建立可靠、高效的印象，以后跳槽帶你飛才有可能。
第二：向周圍打造，面對同事和獵頭來打造你的個人名聲。在日常工作中積極合作，不拖泥帶水，不踢皮球，在同事心里建立值得信賴與合作的印象；保持日常生活中和獵頭的定期聯(lián)系，積極給獵頭分享行業(yè)里的最新信息和熱點（獵頭也需要對行業(yè)有學習和認識，以便篩選人才），在獵頭心里建立聰明，上進，知識面廣的印象，以后有好職位才會先想到你。
第三：不要急，羅馬不是一天建成的，名聲也不是短期積累起來的。不要用投機的心態(tài)去打造名聲，“一夜爆紅”后面多半都是“曇花一現(xiàn)”。這就像蓋樓，靠的是一磚一瓦，而不是吹噓和浮夸。
三、人脈資源：打造自己的吸引性價值
很多人誤解了人脈的定義，以為“我認識誰誰誰”就等于“我能夠借力于誰誰誰”。
這是兩個完全不同的概念。前者是一種弱關(guān)系，類似于朋友圈的點贊之交；后者是一種強關(guān)系，是建立在互惠互利基礎(chǔ)上的回報投資。
是的，人脈資源的本質(zhì)依然是等價交換。
自己一定要有能為對方提供價值的東西，對方才愿意用相應(yīng)的資源來交換。這個價值分兩種，一種是給予性價值，一種是吸引性價值。
給予性價值，是你需要不斷向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的價值，得到對方的持續(xù)認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困惑，這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于，你不能停止給予。一旦停止，之前的人脈積累很快就會消失。就像你不斷幫閨蜜分析戀愛問題，可一旦閨蜜找到穩(wěn)定的男友就會停止向你咨詢，你在這方面的價值就消失了。
吸引性價值，是指自己身上擁有的財富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動吸引周圍的人來與你結(jié)識。并且只要某一次將這種價值進行給予，以后將獲得源源不斷的回報。比如你是一個資深的咨詢顧問，幫助某個公司的老板解決了一個重大的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問題，那么往后這個老板再有這樣的項目或者其他公司有類似的需要，他都會為你引薦；同樣的，你之后在相關(guān)領(lǐng)域有什么需要幫助，這位老板一定也會盡力幫你。因為只要他的公司還在，他就希望與你建立長期穩(wěn)固的關(guān)系。
30歲以后，要開始著重打造自己的吸引性價值。將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見的，持續(xù)的價值輸出。它并不會因為外界環(huán)境的變化而輕易停止。
四、跨界能力：創(chuàng)造新的細分賽道
30歲之前，應(yīng)該積累知識，鍛煉技能，盡力成為某一細分領(lǐng)域的專家；但是30歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識進行結(jié)合，創(chuàng)造新的技能體系。
比如會演講的程序員，懂編程的營銷專家，邏輯思維強的設(shè)計師等等。這么做的好處，是規(guī)避了紅海競爭。在某一領(lǐng)域難以突圍的情況下，跳出戰(zhàn)場，尋找新方向。
大多數(shù)程序員都不善言辭，如果有一個語言組織能力強的程序員，就很容易出頭，成為項目帶頭人；
很多營銷人員不是很懂數(shù)據(jù)和編程，但如果有一個即懂營銷又懂數(shù)據(jù)的人，就很容易上位，成為新領(lǐng)袖（阿里巴巴的CMO就是一個很好的例子）；
類似這樣的例子不勝枚舉。這就和田忌賽馬一樣，在不占優(yōu)勢的情況下，從競爭對手的弱勢上開始發(fā)力，從而開辟出新的競爭賽道，而你是這個賽道上唯一的運動員。
隨著時間的增長，你會發(fā)現(xiàn)這種神器的“技能組合”效應(yīng)會為你帶來更多新的機會。
拿我自己舉例，我的本職工作是廣告營銷，但機緣巧合下我開始對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生興趣，平時也會大量涉獵這些在廣告人看來晦澀難懂的信息和知識。雖然我不是專家，但在同行看來，我是互聯(lián)網(wǎng)人中最懂營銷的，營銷人中最懂互聯(lián)網(wǎng)的。這種交叉定位為我創(chuàng)造了全新的藍海，讓我獲得的工作機會大大高于其它人，這就是新賽道。
以上就是Boy的四點心得。如果按照重要性來排序，我認為分別是：
1. 評判標準（50%）；
2. 行業(yè)名聲（25%）；
3. 人脈資源（15%）；
4. 跨界能力（10%）；
后面的百分比，是投入在這一項中的時間和精力。其中評判標準是最重要的，無論在哪個行業(yè)，你的眼光和格局都決定了你能走多遠；而行業(yè)名聲和人脈資源，是隨著專業(yè)能力的提升而順其自然的東西，但需要花精力去經(jīng)營打理；最后一項跨界能力，是全新的思維方式，能夠指引我們在難以突圍的情況下找到新賽道，但它必須以前三項為基礎(chǔ)才能成立。
以上，感謝各位的時間 ＝）
作者：張良計
來源：張良計（ID：zhang_liangj）
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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