互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各類崗位分析
本文僅供在校大學生和準備轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)的人士參考，當然也歡迎業(yè)內(nèi)人士的補充。圖和數(shù)據(jù)均來自拉勾網(wǎng)。選擇拉勾網(wǎng)是因為它是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺，非常具有說服力和代表性。
一般此類文章都會以“互聯(lián)網(wǎng)多火熱、多有前景........”等類似的語句，還有一些數(shù)字來寫第一段。但是，我覺得挺費勁的，也沒啥用，還是直奔主題吧。
各類職位薪酬對比
由上圖可以看出，互聯(lián)網(wǎng)公司的確很土豪，各類職位平均工資都還挺高的。當然，擇業(yè)不能只看薪水，適合自己才是最重要的，下面就來具體分析各類職位到底是個做個什么情況！
1.產(chǎn)品類職位
產(chǎn)品類職位薪酬前景
產(chǎn)品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為“平均”，相應的，后期增長稍顯“疲態(tài)”。
職業(yè)分類：產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)頁產(chǎn)品經(jīng)理、移動產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、電商產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、硬件產(chǎn)品經(jīng)理、VR產(chǎn)品經(jīng)理、金融產(chǎn)品經(jīng)理........
職業(yè)現(xiàn)狀：近幾年最被熱捧的職位，李開復說它是CEO的學前班，最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產(chǎn)品經(jīng)理這個職位確實很重要，產(chǎn)品每次迭代是什么樣很大程度上都是產(chǎn)品經(jīng)理決定的！但是市場上絕大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理都是不稱職的，不乏濫竽充數(shù)之輩，但是這也和這個職業(yè)剛出現(xiàn)不久有很大關系。
工作內(nèi)容：職責范圍貫穿產(chǎn)品整個生命周期，任何崗位的工作你都需要懂一點。最核心的職責就是規(guī)劃和設計產(chǎn)品并協(xié)調(diào)各方資源完成每個版本的迭代。大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容基本上是畫原型、寫文檔、各種溝通和跪求、開會等。
未來發(fā)展：產(chǎn)品經(jīng)理是一個對綜合能力要求比較高的職位，未來它也許會朝著更專業(yè)化的方向發(fā)展，需要更多的有某一行業(yè)經(jīng)驗并且懂互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理。
晉升路線：產(chǎn)品專員→產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監(jiān)/產(chǎn)品部經(jīng)理→COO
適合人群：任何專業(yè)和崗位都可以，理工類更好，由互聯(lián)網(wǎng)其他崗位轉(zhuǎn)崗也很多。你不需要會寫代碼，但是要懂一些基本原理。不管你是內(nèi)向還是外向都OK，只要你熱愛互聯(lián)網(wǎng)，擁有一個做出好產(chǎn)品的心，你都可以試試。
2.技術類職位
技術類職位薪酬前景
技術類職位在職業(yè)生涯前期的漲薪幅度略低于產(chǎn)品類職位，但是在后期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。
職業(yè)分類：前端開發(fā)、后臺開發(fā)、移動開發(fā)、硬件開發(fā)、測試、運維、DBA,每一類里面也分很多工種，詳見拉勾網(wǎng)招聘職位類別。
職業(yè)現(xiàn)狀：技術類職位依然是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的主力軍，很多公司的研發(fā)人員都占半數(shù)以上。與此同時，技術類職位是各階段薪資最高的工種。技術類職位是專業(yè)度較高的職業(yè)，除了大學對口專業(yè)輸出，市面上的培訓機構輸出也占半壁江山，現(xiàn)階段培訓機構的人才越來越不受歡迎，只能靠偽造簡歷找工作！技術類崗位需求量還是相當大，不過大多數(shù)企業(yè)都喜歡有經(jīng)驗技術好的工程師。程序員也是一個敢于自嘲的群體，網(wǎng)上流傳的所有不堪大部分還是自己說的，不過工作累和缺女朋友是真的，歡迎廣大女同胞關愛。
工作內(nèi)容：開會、接需求、寫代碼、調(diào)bug、做測試基本就能概括程序員的工作內(nèi)容。做運維的、DBA和搞硬件的可能有點區(qū)別，但也差不多套路。
未來發(fā)展：技術更新太快，程序員需要時刻保持學習新技術的熱情。程序開發(fā)越來越模塊化、標準化、組件化，未來基礎的代碼搬運工可能會被人工智能淘汰，真正需要的還是有創(chuàng)造力的技術人員。
晉升路線：技術路線（初級→高級→架構師→專家）；管理路線（程序員→組長/主管→技術經(jīng)理/項目經(jīng)理→技術總監(jiān)→CTO）
適合人群：計算機相關專業(yè)最佳，當然其他專業(yè)也行，只要你真心熱愛編程。技術類專業(yè)相互轉(zhuǎn)崗比較容易，跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗門檻相對較高。做技術的，你要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和開發(fā)工具，你要對新技術保持熱情，不斷學習。
3.設計類職位
設計類職位薪酬前景
設計類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術”相似，都需要很強專業(yè)性的職位，此類職位的薪酬前景并不十分令人滿意。職業(yè)生涯中前期，僅稍強于市場銷售和運營類職位，后期又大幅落后于后兩者。
職業(yè)分類：主要是UI設計、交互設計、視覺設計、用戶研究幾大類，當然還有細分，詳見拉勾網(wǎng)職位分類。
職業(yè)現(xiàn)狀：設計類職位應該說在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司整體上重視度不夠，以前都是叫美工的，只是近些年才有設計師之稱。不重視可能是因為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計大多都抄來抄去，沒有多少真正優(yōu)質(zhì)的東西，設計師們無法充分的發(fā)揮才智，理所當然薪資也提不上去。
工作內(nèi)容：開會、接需求、畫圖、切圖。
未來發(fā)展：網(wǎng)頁和APP設計都已經(jīng)成熟和標準化了，可以發(fā)揮的空間有限。不過隨著智能硬件和VR技術的發(fā)展，未來可能有更多的人機交互方式，這里有很多的發(fā)揮空間。
晉升路線：美工/設計師/用戶研究員→設計經(jīng)理/主管→設計總監(jiān)/專家
適合人群：美術和設計類專業(yè)最佳，其他也行，只要真心熱愛。設計和技術一樣，是有專業(yè)門檻的工種，轉(zhuǎn)行相對較難。做設計的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最親的是電腦和設計軟件，比程序員強的是設計師業(yè)余生活可能更豐富，因為這個群體更會享受生活。
4.運營類職位
運營類職位薪酬前景
前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”，不過后期增長潛力巨大，十年以上的薪資水平僅此于技術，超過產(chǎn)品。
職業(yè)分類：內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)運營、用戶運營、活動運營、商家運營、品類運營、游戲運營、網(wǎng)絡推廣、運營專員、網(wǎng)店運營、新媒體運營、海外運營、編輯、客服
職業(yè)現(xiàn)狀：運營類的工作是行業(yè)內(nèi)最雜、最錢少事兒多的工種。一直以來，運營的地位也不是很高，因為它和市場一樣屬于輔助性工作。不過現(xiàn)在業(yè)內(nèi)有一個說法，就是未來五年運營會迎來一個春天，整體薪資和地位都會提升，因為產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重，大部分公司都得拼運營。
工作內(nèi)容：可謂廣泛而龐雜，不同的細分崗位不同的公司有不同的側(cè)重。不過，運營所有的工作都是圍繞拉新、促活和留存這三點。通用的能力有文案、策劃、溝通和熟練各種工作軟件。
未來發(fā)展：運營很有前景，因為以后很少有純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司，都會和傳統(tǒng)業(yè)務結(jié)合，所有會狠拼運營能力，未來和產(chǎn)品一樣，同時懂某個行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的復合型人才更受歡迎。
晉升路線：運營專員→運營經(jīng)理→運營總監(jiān)→COO
適合人群：任何專業(yè)，任何崗位都可以，入行門檻相對較低。但是你要做好至少五年錢少事兒多的積累期，好好鍛煉自己各方面的能力。
4.市場銷售類職位
市場銷售類職位薪酬前景
和運營一樣，前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”，后期卻沒有運營那樣的增長潛力，不過也很不錯。
職業(yè)分類：策劃、營銷、推廣、銷售、廣告、品牌、公關、SEO、SEM等類別，也有細分，詳見拉勾網(wǎng)職位分類。
職業(yè)現(xiàn)狀：市場類職位不能算是新興職業(yè)，只是加了互聯(lián)網(wǎng)的外殼，實際很多工作技能的核心是差不多的。很多互聯(lián)網(wǎng)公司的相關職位都是面向傳統(tǒng)公司的職員開放的。
工作內(nèi)容：和運營一樣，市場類工作也是多而龐雜，不同崗位和公司有不同側(cè)重，而且和運營有很多相通的地方，比如文案、策劃等。和運營不同的有公關、品牌、營銷、商務拓展、銷售等。
未來發(fā)展：市場類職位也是需要同時懂互聯(lián)網(wǎng)和垂直行業(yè)的復合型人才。市場類職位也屬于輔助性職位，它不會像運營一樣迎來爆點，會平穩(wěn)增長。
晉升路線：專員→市場經(jīng)理→市場總監(jiān)→CMO
適合人群：市場營銷、電子商務類專業(yè)最佳，其他專業(yè)和崗位也OK，而且入行門檻相對較低。如果你喜歡與人打交道，就去做商務、銷售、公關等工作，如果你覺得自己點子多有創(chuàng)意，可以選擇做營銷、品牌、文案和策劃方面的工作。
5.職能類職位
職能類職位薪酬前景
職能類職位的“低薪事多”程度最高，不僅“應屆生”起薪低，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過“萬元”。
職業(yè)分類：人力、行政、財務、法務等幾大類，有細分，詳見拉勾網(wǎng)職位分類。
職業(yè)現(xiàn)狀：和市場類一樣，也屬于傳統(tǒng)工種，可以和傳統(tǒng)行業(yè)相互轉(zhuǎn)換。
工作內(nèi)容：人力資源就是發(fā)招聘信息、收簡歷、篩選簡歷、發(fā)面試通知、談薪資、員工福利和關懷等工作。行政指的是助理、前臺和文秘等工作。財務就是管和錢相關的工作，有會計、出納、審計、稅務等。法務就是和法律事宜相關的工作，處理訴訟、專利方面的工作。
未來發(fā)展：其實不建議年輕人選擇這類工作，發(fā)展路子比較窄。因為基礎的工作將來很容易被人工智能替代，而高端的工作需要高學歷和豐富的經(jīng)驗，這不是一般人可以有的！
晉升路線：專員→經(jīng)理→總監(jiān)→CFO/CHO,做行政的可以做到總裁/董事長助理和秘書，法律的可以做高級/知名律師。
適合人群：人力資源、會計、法律等專業(yè)最佳，而且法律和會計有門檻，人力和行政門檻相對較低，容易入行，但是沒有必要轉(zhuǎn)到這兩個職業(yè)類別。
總結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)無疑是當今最熱門的行業(yè)，這個行業(yè)高薪資的背后也是大量的加班和激烈的競爭！你是做互聯(lián)網(wǎng)的嗎？你準備做互聯(lián)網(wǎng)嗎？互聯(lián)網(wǎng)不止是技術，也沒有那么高大上，只要你想，就努力試試吧。在產(chǎn)品、技術、設計、運營、市場和職能幾大類中選擇適合你的。建議剛畢業(yè)的普通大學生，盡量進那些互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)的公司，因為這就是未來！未來將很少有純互聯(lián)網(wǎng)技術公司，也很少有純粹的傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)必定融合和改變幾乎所有的行業(yè)！
作者：MrKupper
來源：app運營之家（app888app）
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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