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好問題
做什么行業(yè)的銷售底薪很高??賣煙茶酒注冊個(gè)體戶好還是公司好,希望能展開說說各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),謝謝老師?
成羽佳
提問日期:2023-04-10 | 瀏覽次數(shù):3137
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?  題主提出這樣的問題就已經(jīng)說明了你不適合做銷售,如果做銷售只靠底薪,真的很難養(yǎng)活你自己的,底薪普遍不高的,甚至有些銷售工作是沒有底薪的,所以,做銷售的從來都不在乎底薪多少,關(guān)鍵看自己能拿多少業(yè)績提成。   1、銷售底薪大盤點(diǎn)   10年銷售經(jīng)驗(yàn)的我,沒有見過銷售崗位底薪超過5000的,大部分底薪都在2000至3000之間,4000的都是比較少見的,甚至有些銷售崗位的底薪只有1000多元,比如我的第一份銷售工作底薪就是1000多,每月平均工資在1萬左右,其他的都是銷售提成。   銷售底薪比較高的基本都屬于門店銷售了,比如賣衣服、賣化妝品、賣手機(jī)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等等,這些銷售工作底薪基本上都會超過3000的,每月加上業(yè)績提成,也能拿個(gè)8000左右的樣子,要比很多做辦公室的上班族多,可是付出的辛勞那是實(shí)實(shí)在在的。   2、銷售工作工資待遇差別很大的,這也是銷售人員流動大的關(guān)鍵原因。   《世界上最偉大的推銷員》中的主人翁那可是銷售行內(nèi)的大神級人物了,至今都沒有人打破他的記錄,對于我們來說想要達(dá)到這樣的高度困難不是一星半點(diǎn)的,所以我們就不要把他作為偶像了,否則自己的自信心會受到很大打擊的。   我們就與身邊的銷售人員做比較,比如同樣是銷售運(yùn)動服裝的,每月工資最好的與最差的甚至要差一倍多,有些人只能拿五六千,有些人能拿1.6萬,就像我們公司的銷售,好的每月能有三萬多的工資,差的只有七八千的工資。   如果自己業(yè)績始終跟不上來的話,這時(shí)基本上都會選擇自動離職的,換個(gè)地方也許就會有好運(yùn)氣哦。   做銷售其實(shí)是沒有捷徑可走的,全部都需要自己打拼,能力打倒一切,想要拿高薪最好從這幾個(gè)方面入手。   1、客戶管理能力。   說的高大上一點(diǎn)叫客戶管理能力,說的直白點(diǎn)就是對所有客戶進(jìn)行分類,根據(jù)自己與客戶的接觸,通過性格、態(tài)度、思維、水平、能力等緯度進(jìn)行劃分。   有的客戶比較感性,只要銷售人員稍微打感情牌成交的概率就會直線上升的;有些客戶比較理性,對于購不購買心內(nèi)相當(dāng)有主意的,這時(shí)我們銷售人員只要能搞清楚客戶的內(nèi)心活動,看看客戶比較看重什么;有的客戶就是胡攪蠻纏型的,無論你說的怎樣的天花亂墜他也不會購買的,這時(shí)明智之舉是選擇放棄。   特別是針對有代理商的銷售,客戶管理就比較復(fù)雜了,有些客戶沒有思路,完全依靠廠家;有的客戶有思路,但是想爭取一些費(fèi)用;有的客戶既有想法,又有資源。這幾類的客戶采取的方式是完全不同的,比如對于一些沒有思路的客戶,可能我們不僅要提供思路,還要實(shí)際行動帶著客戶做一遍。   2、市場規(guī)劃的能力。   自己對所負(fù)責(zé)的市場有沒有一個(gè)明確的規(guī)劃,這是決定自己能不能拿高薪的決定性因素,如果對所有市場都用同樣的精力,自己的業(yè)績基本上都是比較平常的,至少不會很突出的,所以我們對市場要有規(guī)劃意識。   比如,本司產(chǎn)品在某個(gè)市場占有率高大60%以上,能進(jìn)入的渠道基本都進(jìn)入了,整體市場比較成熟了,這時(shí)我們只要用心維護(hù)就好,只要保證這樣的市場完成銷售任務(wù),對自己的大局不會產(chǎn)生影響,每月薪資基本上不會太低的。   如果想要進(jìn)一步的提高自己的工資,就要對那些不好的市場進(jìn)行耕耘了,當(dāng)然了選擇這樣的市場還有一個(gè)小技巧,那就是選擇客戶比較配合的,最好在當(dāng)?shù)赜行┵Y源的,對整個(gè)市場進(jìn)行大盤點(diǎn),看看競品有哪些渠道,每年的銷售又是多少,找出差距再有針對性的去反擊,可能時(shí)間會比較長,我見過最長的是用一年的時(shí)間來養(yǎng)市場,第二年就可以打一個(gè)漂亮的反擊戰(zhàn)了。   總之,銷售從來不是底薪為王的,而是提成為王,提成又與自己的能力直接掛鉤,相信知道怎么辦了吧。
發(fā)布于2023-04-10
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