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?　　人力資源和社會保障部人事考試中心(公務員考試測評中心)是部直屬事業(yè)單位，承擔全國統(tǒng)一組織的有關專業(yè)技術人員資格考試命題、考務管理和服務工作，協(xié)助中央組織部做好中央和國家機關公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的命題、考務組織工作，開展事業(yè)單位公開招聘考試服務工作。 　　一、主要職責 　?。ㄒ唬┴撠煍M訂有關專業(yè)技術人員資格考試考務管理制度、標準與技術規(guī)范，并組織實施；指導、協(xié)調、監(jiān)督有關專業(yè)技術人員資格考試考務管理工作。 　?。ǘ┴撠熡嘘P專業(yè)技術人員資格考試題庫建設，擬訂試題、試卷質量評價標準及辦法，并組織實施；承辦有關資格考試專家委員會的具體工作。 　　（三）負責有關專業(yè)技術人員資格考試考試大綱、考試用書的編寫及命題組織工作，承辦合格標準擬定工作。 　?。ㄋ模┏袚鷮I(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫管理維護與對失信應試人員進行聯(lián)合懲戒的數(shù)據(jù)信息管理。 　?。ㄎ澹┏袚鷮I(yè)技術人員職業(yè)資格證書的印制、發(fā)放及信息化管理工作；負責全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試證書查詢驗證系統(tǒng)運行維護和電子證書生成發(fā)布相關工作。 　?。┏袚鷮I(yè)技術人員資格考試理論與實踐、技術與方法等研究。 　?。ㄆ撸┏袚醒牒蛧覚C關公務員考試筆試、面試試題命制，印制、傳遞、交接、保管筆試、面試題本工作。 　?。ò耍┙M織中央和國家機關公務員考試報名確認、繳費、筆試考試及閱卷工作，合成考生個人信息與考試成績。 　　（九）按照規(guī)定權限對中央和國家機關公務員考試筆試、閱卷工作中的違紀違規(guī)行為進行處理。 　　（十）承擔公務員考試題庫建設、專家隊伍建設、測評方法研究應用、標準化考場建設、考務管理信息化建設等考試基礎建設和科研工作。 　　（十一）負責人才測評的科研、信息技術的開發(fā)應用、市場開發(fā)工作；開展國際間考試、人才測評業(yè)務的交流與合作。 　?。ㄊ╅_展事業(yè)單位公開招聘考試、人才測評和社會化服務考試工作。 　?。ㄊ﹨⑴c有關考試的考試大綱、考試用書的編寫工作。 　?。ㄊ模┙M織實施人事考試信息化建設規(guī)劃、人事考試信息系統(tǒng)開發(fā)及運行維護、基礎設施建設及運行管理工作。 　?。ㄊ澹┏修k部里交辦的其他事項。 　　二、內設機構 　　根據(jù)上述職責，人事考試中心設11個處室。 　　（一）辦公室（黨委辦公室） 　　負責中心人事、勞資、社保、文檔、外事、黨務、退休人員管理服務、人員培訓、信訪、安全、保密、會議組織等行政事務性工作；組織制定內部管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；擬訂年度工作計劃、總結等綜合性文稿；審核以中心名義發(fā)布的文件與文稿；負責綜合性宣傳、交流和有關法律事務工作；對地方考試考務管理有關工作進行評估和考核，加強考風考紀管理與考試輿情監(jiān)控，對地方考風考紀情況進行監(jiān)督檢查；負責系統(tǒng)內考試業(yè)務的學術交流和經(jīng)驗交流，編輯學術刊物、工作通訊；負責人事考試安全綜合協(xié)調等相關工作；負責綜合管理人事考試相關咨詢業(yè)務。 　　（二）規(guī)劃財務處 　　牽頭擬訂中心事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實和監(jiān)督落實；綜合協(xié)調各處室專項規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督落實；負責年度財政預算、決算工作，對財政預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；負責日常財務管理工作；對各類經(jīng)濟合同進行財會審計把關，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；負責與有關單位協(xié)調資格考試收費立項、標準及經(jīng)費的使用；負責工會會費管理；負責擬定考試科研計劃，組織實施課題及項目研究工作；負責研究考試理論、方法、手段；負責固定資產管理，調配公用設備的使用和后勤保障；負責辦公場所、公用設施的管理和安全；負責有關考試大綱、考試用書的出版發(fā)行聯(lián)系工作；負責中心政府采購；協(xié)調各類人事考試基地建設相關工作。負責非稅收入收繳及稅務審計協(xié)調配合工作；管理人事考試測評基地。 　?。ㄈ┬畔⒓夹g處 　　負責組織人事考試信息化建設規(guī)劃、實施方案和信息標準；參與人事考試信息資源的綜合開發(fā)利用；負責人事考試信息化基礎設施建設、完善、運維和安全加固；負責中心人事考試信息系統(tǒng)開發(fā)、測試、升級、運維、整合和安全管理等組織和技術支持工作；負責人事考試數(shù)據(jù)標準建立、數(shù)據(jù)匯總整合、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、輔助決策和可視化展現(xiàn)等組織和技術支持工作。負責人事考試指揮平臺建設和運行管理工作；負責中心內部和系統(tǒng)培訓技術支持工作；負責考試信息安全相關輿情監(jiān)控；負責追蹤考試作弊動態(tài)，研究推廣反作弊技術。 　?。ㄋ模┕珓諉T考試命題一處 　　負責中央和國家機關公務員錄用考試行政職業(yè)能力測試試題命制、試卷監(jiān)印工作；負責中央和國家機關公開遴選和公開選調公務員考試筆試命題、閱卷質量控制、試卷監(jiān)印工作；負責公務錄用考試行政職業(yè)、公開遴選和公開選調公務員考試案例分析、對策性論文等測試科目的題庫建設、命題能力建設、專家隊伍建設和管理，以及相應測評方法研究應用的考試科研任務；負責全國人事考試命題協(xié)作機制建設牽頭工作，并承擔相應的全國命題協(xié)作任務；負責命審題信息化系統(tǒng)的推廣應用工作；負責與中央組織部公務員二局相關處關于行政職業(yè)能力測驗、公開遴選和公開選調公務員考試案例分析、對策性論文的命題協(xié)調工作。 　?。ㄎ澹┕珓諉T考試命題二處 　　負責中央和國家機關公務員錄用考試申論試題、面試試題命制、試卷監(jiān)印、申論閱卷管理和質量控制工作；負責中央機關公開遴選和公開選調公務員考試面試命題、試卷監(jiān)印等工作；負責公務員錄用考試申論、面試、公開遴選和公開選調公務員考試面試的題庫建設、命題能力建設、專家隊伍建設和管理，以及相應測評技術方法研究應用的考試科研任務；承擔相應的全國協(xié)作命題任務；負責相應的命審題信息化系統(tǒng)的推廣應用工作；負責與中央組織部公務員二局相關處關于申論命題和面試命題的協(xié)調工作。 　　（六）公務員考試考務處 　　負責與中央組織部公務員二局相關處的綜合協(xié)調，包括參與考務相關政策研究、考試任務承接、整體性工作方案擬定等；負責各類中央和國家機關公務員考試報名確認、繳費，組織實施筆試考試、閱卷協(xié)調等考務管理，合成考試信息、考試成績，測算考試成績分數(shù)線，管理分析考試數(shù)據(jù)；負責協(xié)助中央和國家機關公務員考試違紀違規(guī)處理工作；負責全國公務員命題協(xié)作同步考試的考務協(xié)調與指導；負責公務員考試考務管理信息化業(yè)務需求、系統(tǒng)測試工作；負責公務員考試機考事項相關協(xié)調工作；負責公務員考試考務管理規(guī)范化工作，承擔公務員標準化考場建設等考試基礎性工作；加強公務員考試與情監(jiān)控。 　?。ㄆ撸┵Y格考試一處 　　承辦經(jīng)濟專業(yè)、專業(yè)技術人員外語水平、計算機應用能力等與評聘專業(yè)技術職稱相關考試的命題組織，配合翻譯專業(yè)技術資格(水平)考試命題工作，負責有關資格考試考務管理相關工作，負責相關資格考試的數(shù)據(jù)管理與分析；承辦相關專業(yè)技術人員資格考試大綱與考試用書的編寫工作；承辦有關資格考試專家委員會的具體工作；負責電子化考試相關工作，參與制定電子化考試題庫建設標準、考試實施技術和程序標準；承擔電子化考試題庫建設考務系統(tǒng)應用、考試大綱擬定及日常管理工作；負責指導、協(xié)調有關專業(yè)技術人員資格考試管理規(guī)范建設，承擔專業(yè)技術人員資格考試誠信檔案庫管理維護與失信人員聯(lián)合懲戒工作；負責指導、協(xié)調、監(jiān)督地方實施相關專業(yè)技術人員資格考試具體工作，加強相關考試考風考紀管理和考試輿情監(jiān)控，查處考試違規(guī)違紀行為。 　?。ò耍┵Y格考試二處 　　承辦有關的專業(yè)技術資格考試試卷終審或試卷交接工作，負責相關資格考試考務管理工作；承辦相關考試合格標準的擬定；承擔有關技術人員資格證書的印制、發(fā)放及信息化管理等具體工作；承辦全國專業(yè)技術人員資格考試證書查詢驗證系統(tǒng)運行維護和電子證書生成發(fā)布相關工作；負責相關考試的數(shù)據(jù)管理與分析；負責指導、協(xié)調、監(jiān)督地方實施相關專業(yè)技術人員資格考試具體工作，加強相關考試考風考紀管理和考試輿情監(jiān)控，查處考試違規(guī)違紀行為。 　　(九)資格考試三處 　　承辦住建系統(tǒng)專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試考務管理工作，負責終審試卷交接工作，承辦相關考試合格標準的擬定；負責相關考試的數(shù)據(jù)管理與分析；負責收集提出相關考試管理系統(tǒng)軟硬件和業(yè)務需求，配合完成系統(tǒng)升級、驗收工作，組織系統(tǒng)培訓；負責指導、協(xié)調、監(jiān)督地方實施相關專業(yè)技術人員資格考試具體工作，加強相關考試考風考紀管理和考試輿情監(jiān)控，查處考試違規(guī)違紀行為。 　　(十)事業(yè)單位考試命題處 　　開展事業(yè)單位公開招聘分類考試的命題研究、測評技術開發(fā)、專家隊伍建設、考試服務工作；參與擬定事業(yè)單位公開招聘分類考試大綱；承擔事業(yè)單位公開招聘分類考試筆試試題和面試試題的命制工作；承擔相應的全國命題協(xié)作任務；負責相關的信息化系統(tǒng)的推廣應用工作。 　　(十一)人才評價服務處 　　負責社會化考試與人才測評服務專家隊伍建設和題庫建設；負責社會化考試與人才測評方法、技術的研發(fā)工作；負責社會化考試和人才測評服務的市場推廣；負責制定服務標準和工作規(guī)范；負責為企事業(yè)等單位聘用考試提供服務；負責為各類職位競爭(聘)上崗考試提供服務；負責提供面試試題，開展面試服務；提供人才測評服務和有關咨詢服務；承擔相應的全國命題協(xié)作任務；負責相關的信息化系統(tǒng)的推廣應用工作；負責追蹤研究國內外有關考試、人才測評及考試評價手段的發(fā)展狀況；研究、拓展國外考試代理業(yè)務，開展國際考試、測評合作與交流業(yè)務。

?　　攀枝花市人事考試中心 　　2021年部門預算編制說明 　　目錄 　　一、基本職能及主要工作 3 　?。ㄒ唬┦腥耸驴荚囍行穆毮芎喗?3 　?。ǘ┦腥耸驴荚囍行?021年重點工作 3 　　二、機構設置情況 4 　　三、收支預算情況說明 4 　?。ㄒ唬┦杖腩A算情況 5 　　（二）支出預算情況 5 　　四、財政撥款收支預算情況說明 5 　　五、一般公共預算當年撥款情況說明..........................5 　?。ㄒ唬┮话愎差A算當年撥款規(guī)模變化情況....................5 　?。ǘ┮话愎差A算當年撥款結構情況........................5 　?。ㄈ┮话愎差A算當年撥款具體使用情況....................6 　　六、一般公共預算基本支出情況說明 6 　　七、“三公”經(jīng)費財政撥款預算安排情況說明 7 　　八、政府性基金預算支出情況說明 8 　　九、其他重要事項的情況說明 8 　?。ㄒ唬C關運行經(jīng)費........................................8 　?。ǘ﹪匈Y產占有使用情況................................8 　?。ㄈ┛冃繕嗽O置情況....................................8 　　十、名詞解釋 8 　　一、基本職能及主要工作 　?。ㄒ唬┦腥耸驴荚囍行穆毮芎喗? 　　主要承擔我市由人社部、省人社廳和有關部（廳）委推行的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試、專業(yè)技術資格考試、公務員錄用考試、社會化委托考試、企事業(yè)單位招聘考試和人才測評等工作。 　?。ǘ┦腥耸驴荚囍行?021年重點工作 　　1.做好疫情防控工作。提高認識，準確把握形勢，堅持把考生生命安全和身體健康放在第一位，毫不松懈地嚴格落實疫情防控各項措施，加強部門聯(lián)動，全面排查風險隱患，制定完善應急處置預案，確保不發(fā)生疫情防控事故。 　　2.確保考試安全。繼續(xù)完善考務管理體系和考試安全風險防控體系。做到思想到位、措施到位、責任到位“三到位”，突出抓好試題試卷安全保密、考試組織管理、應急處突工作，做到 “大事不出，中事不出，小事可控”。 　　3.繼續(xù)凈化考試環(huán)境。加強考點學校的聯(lián)系和管理。協(xié)調相關部門加強對利用無線電高科技作弊的研究、防范和打擊。建立并完善考試人員誠信信息庫，對庫中考生在每一次考試前進行比對篩選，重點關注。加強考務工作人員的反作弊培訓，研究完善作弊查處獎勵機制，激勵考務工作人員嚴肅考風考紀。 　　4.深入推進作風建設。繼續(xù)秉持“考試利益無小事”“考生至上”的理念，持續(xù)開展工作作風紀律專項整治活動，確保作風問題整治徹底，取得實效，力爭在提升素質、優(yōu)化服務、樹好形象、促進工作上取得新成效，繼續(xù)保持零投訴、零信訪。 　　5.加強考試命題能力建設。對事業(yè)單位公開招聘考試科目設置進行研究，進一步提升試題科學性和針對性。擴大合作范圍，與市內外高水平命題專家建立合作，進一步充實題庫內容，提升試題質量。對命、審題、閱卷工作加強管理，完善制度，確保每個環(huán)節(jié)有規(guī)可依，有規(guī)必依，徹底消除試卷安全保密工作風險隱患。 　　6.進一步加強隊伍建設。繼續(xù)把學習擺在重要位置，持續(xù)健全學習機制，利用多種渠道抓好職工學習，努力創(chuàng)造和爭取培訓學習機會，全面提升工作人員思想政治、業(yè)務技能和思想道德水平。加強團結協(xié)作和溝通協(xié)調能力建設，培養(yǎng)良好工作氛圍。做好中心新進人員培養(yǎng)工作，不斷為考試隊伍補充新鮮血液。 　　二、機構設置情況 　　市人事考試中心是市人力資源和社會保障局直屬科級事業(yè)單位，為財政全額撥款二級預算單位。單位內部設置綜合部和考務部兩個部門。 　　三、收支預算情況說明 　　按照綜合預算的原則，市人事考試中心所有收入和支出均納入部門預算管理。收入包括：一般公共預算撥款收入；支出包括：社會保障和就業(yè)支出、住房保障支出。市人事考試中心2021年收支總預算196.37萬元，比2020年預算數(shù)增加16.89萬元，主要是增加人員工資福利支出，各項公招考試類項目經(jīng)費支出。 　?。ㄒ唬┦杖腩A算情況 　　市人事考試中心2021年收入預算196.37萬元，其中：一般公共預算撥款收入196.37萬元，占100%。 　?。ǘ┲С鲱A算情況 　　市人事考試中心2021年支出預算196.37萬元，其中：基本支出166.37萬元，占84.72%；項目支出30.00萬元，占15.28%。 　　四、財政撥款收支預算情況說明 　　市人事考試中心2021年財政撥款收支總預算196.37萬元。收入包括：本年一般公共預算撥款收入196.37萬元；支出包括：社會保障和就業(yè)支出183.91萬元、住房保障支出12.46萬元。 　　五、一般公共預算當年撥款情況說明 　?。ㄒ唬┮话愎差A算當年撥款規(guī)模變化情況 　　市人事考試中心2021年一般公共預算當年撥款196.37萬元，比2020年預算數(shù)增加16.89萬元，主要是增加人員經(jīng)費支出，各項公招考試類項目經(jīng)費支出。 　　（二）一般公共預算當年撥款結構情況 　　社會保障和就業(yè)支出183.91萬元，占93.65%；住房保障支出12.46萬元，占6.35%。 　?。ㄈ┮话愎差A算當年撥款具體使用情況 　　1. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）事業(yè)運行（項）2021年預算數(shù)為140.98萬元，主要用于：人員工資福利支出、日常公用支出、對個人和家庭的補助支出。 　　2. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）其他人力資源和社會保障管理事務支出（項）2021年預算數(shù)為30萬元，主要用于：商品和服務支出（具體包括：日常辦公業(yè)務運行支出，以及事業(yè)單位公招筆試等考試考務費支出）。 　　3. 社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）2021年預算數(shù)為12.93萬元，主要用于：人員基本養(yǎng)老保險繳費支出。 　　4. 住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）2021年預算數(shù)為12.46萬元，主要用于：人員住房公積金繳費支出。 　　六、一般公共預算基本支出情況說明 　　市人事考試中心2021年一般公共預算基本支出166.37萬元，其中： 　　人員經(jīng)費147.45萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、績效工資、其他工資福利、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費、職工基本醫(yī)療保險繳費、公務員醫(yī)療補助繳費、其他社會保障繳費、住房公積金。 　　公用經(jīng)費18.92萬元，主要包括：辦公費、水費、電費、郵電費、差旅費、公務接待費、工會經(jīng)費、在職福利費、其他交通費、黨建經(jīng)費、離退休福利費、離退休公用經(jīng)費。 　　七、“三公”經(jīng)費財政撥款預算安排情況說明 　　市人事考試中心2021年“三公”經(jīng)費財政撥款預算數(shù)0.32萬元，其中：因公出國（境）經(jīng)費0萬元，公務接待費0.32萬元，公務用車購置及運行維護費0萬元。 　?。ㄒ唬┮蚬鰢ň常┙?jīng)費較2020年預算持平。主要原因是2021年無因公出國（境）計劃。 　　（二）公務接待費較2020年預算下降5.88%。主要原因是壓縮“三公”經(jīng)費支出,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，厲行節(jié)約，從簡接待。 　　2021年公務接待費計劃用于接待上級人事考試機構及市（州）人事考試機構領導來攀巡視、檢查指導人事考試工作。 　?。ㄈ┕珓沼密囐徶眉斑\行維護費與2020年預算持平。主要原因是單位無公務用車。 　　單位現(xiàn)有公務用車0輛，其中：轎車（含7座以下商務車、城市越野車）0輛，7座以上19座（含19座）以下客車0輛，越野車0輛，貨車及19座以上客車0輛，摩托車0輛。 　　2021年安排公務用車購置費0萬元，購置公務用車0輛，其中：轎車（含7座以下商務車、城市越野車）0輛，7座以上19座（含19座）以下客車0輛，越野車0輛，貨車及19座以上客車0輛，摩托車0輛。 　　2021年安排公務用車運行維護費0萬元。 　　八、政府性基金預算支出情況說明 　　市人事考試中心2021年未安排政府性基金預算撥款安排的支出。 　　九、其他重要事項的情況說明 　　（一）機關運行經(jīng)費 　　市人事考試中心為市人力資源和社會保障局直屬科級事業(yè)單位，按規(guī)定未使用機關運行的相關科目。 　　（二）國有資產占有使用情況 　　市人事考試中心共有車輛0輛，其中，執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛。單位價值200萬元以上大型設備0臺（套）。 　?。ㄈ┛冃繕嗽O置情況 　　2021年市人事考試中心通用項目和專用項目均按要求實行績效目標管理，涉及一般公共預算當年撥款30.00萬元。 　　十、名詞解釋 　　1.一般公共預算撥款收入：指市級財政當年撥付的資金。 　　2. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）事業(yè)運行（項）:指反映事業(yè)單位的基本支出。 　　3. 社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）事業(yè)單位離退休（項）:指反映事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費。 　　4. 社會保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費支出（項）:指反映機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度由單位繳納的基本養(yǎng)老保險費支出。 　　5. 住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項）：指反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定的基本工資和津貼補貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。 　　6. 社會保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會保障管理事務（款）其他人力資源和社會保障管理事務支出（項）：指反應事業(yè)單位的項目支出。 　　7.基本支出：指為保證機構正常運轉，完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出。 　　8.項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。 　　9.“三公”經(jīng)費：納入預決算管理的“三公”經(jīng)費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。 　　附件：表1.單位收支總表 　　表1-1.單位收入總表 　　表1-2.單位支出總表 　　表2.財政撥款收支預算總表 　　表2-1.財政撥款支出預算表 　　表3.一般公共預算支出預算表 　　表3-1.一般公共預算基本支出預算表 　　表3-2.一般公共預算項目支出預算表 　　表3-3.一般公共預算“三公”經(jīng)費支出預算表 　　表4.政府性基金支出預算表 　　表4-1.政府性基金預算“三公”經(jīng)費支出預算表 　　表5.國有資本經(jīng)營預算支出預算表 　　表6.（部門）單位預算項目績效目標表 　　表6-1.（部門）單位預算項目績效目標表 　　表7.部門整體支出績效目標表 　　攀枝花市人事考試中心2021年部門預算編制說明.doc 　　攀枝花市人事考試中心2021年部門預算公開表.xlsx 　　2021年政府采購預算編制說明（攀枝花市人事考試中心）.doc

?　　一、內設機構 　　（一）辦公室 　　職責：負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉工作。承擔政務公開、建議提案辦理等有關工作。 　?。ǘ┤耸驴? 　　職責：負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責局機關離退休人員的管理服務工作，指導直屬單位離退休人員的管理服務工作。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員相關事項。 　?。ㄈ┱叻ㄒ?guī)科 　　職責：牽頭擬訂全市人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件并組織實施。負責綜合調研和重要文稿起草工作。負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔行政復議、行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程，推進政務服務標準化。負責行政許可事項的組織協(xié)調等工作。牽頭負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及宣傳工作。負責局駐市政務服務中心窗口的監(jiān)督管理工作。 　?。ㄋ模┮?guī)劃財務與基金監(jiān)管科 　　職責：擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。參與相關事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預決算。負責局機關并指導直屬單位財務、國有資產管理和內部審計工作。擬訂全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。參與監(jiān)督市社會保障基金管理運營情況。 　　（五）就業(yè)促進與失業(yè)保險科 　　職責：擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全市失業(yè)人員登記管理辦法及相關待遇政策，建立失業(yè)預測預警制度，負責市本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導全市大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關規(guī)劃、政策以及標準。會同有關部門擬訂國（境）外人員來我市工作政策并組織實施。推動落實農民工相關政策，協(xié)調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件。 　　（六）人才開發(fā)與人力資源流動管理科 　　職責：牽頭擬訂全市專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理有關工作。貫徹落實院士工作的相關政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。協(xié)調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。承擔市人才工作領導小組交辦事項。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負責監(jiān)督管理人力資源服務機構和人力資源市場活動。承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作。 　?。ㄆ撸I(yè)技術人員管理與職業(yè)能力建設科 　　職責：擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試規(guī)定并組織實施。負責各級別專業(yè)技術職務評審委員會的管理工作，負責高級專業(yè)技術職務任職資格的申報工作和部分副高級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。負責中級專業(yè)技術職務資格的評審工作、初級專業(yè)技術職務的核準備案。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全市機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全市職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導全市職業(yè)技能競賽工作。負責指導本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關工作。 　?。ò耍┦聵I(yè)單位人事管理科 　　職責：會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權限，承辦相關市屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。擬訂全市事業(yè)單位人事管理相關制度。擬訂機關工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。擬訂市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）相關政策并組織實施。擬訂人員（不含公務員）調配政策，按照規(guī)定承辦有關人員調配工作。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調派遣以及內調人員安置工作。 　?。ň牛┕べY福利與表彰獎勵科 　　職責：負責全市事業(yè)單位工資福利工作。會同相關部門擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理市屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定市屬事業(yè)單位績效工資總量。負責市屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。負責事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作。會同相關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰制度。按照權限審核市政府實施的表彰獎勵事項。 　?。ㄊ┥鐣ｋU科 　　職責：擬訂全市機關企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂全市居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費率和費基及養(yǎng)老保險費征繳政策。擬訂職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責市本級養(yǎng)老保險參保人員退休核準工作。擬訂被征地農民社會保障政策并組織實施。指導協(xié)調養(yǎng)老保險社會化服務工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作。擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，完善工傷預防、認定和康復政策。擬訂勞動能力鑒定辦法并組織實施。組織擬訂康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準。擬訂工傷待遇政策，審定機關、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級。 　　（十一）勞動關系與勞動監(jiān)察仲裁科 　　職責：擬訂勞動關系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調勞動關系三方制度。擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善市管企業(yè)薪酬管理政策，審核認定市管企業(yè)年度在崗職工平均工資。負責指導和監(jiān)督市管企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂改革改制、關閉破產企業(yè)職工權益保障政策并組織實施。擬訂最低工資標準和企業(yè)工資指導線并組織落實。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策并組織實施。指導全市勞動人事爭議調解仲裁工作。指導開展勞動人事爭議預防工作。依法指導處理勞動人事爭議。擬訂全市勞動保障監(jiān)察政策、制度、標準并組織實施。協(xié)調勞動者維權工作，負責重大案件查處和跨區(qū)域執(zhí)法的組織協(xié)調工作，集中行使法律法規(guī)明確由市級承擔的執(zhí)法職責，組織處理有關突發(fā)事件。指導監(jiān)督全市勞動監(jiān)察和執(zhí)法工作。 　　機關基層黨組織。負責局機關和直屬單位的黨的建設和群團工作。 　　二、所屬事業(yè)單位 　?。ㄒ唬椙f市公共就業(yè)和人才服務中心 　　職責：1.貫徹落實就業(yè)、促進創(chuàng)業(yè)和人才服務有關法律法規(guī)和政策；建立健全公共就業(yè)人才服務信息體系。2.開展就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測工作，促進全市公共就業(yè)和人才服務基層平臺開展工作，開展人力資源、勞動者就業(yè)失業(yè)等信息調查、統(tǒng)計和分析，承擔全市就業(yè)失業(yè)登記管理服務工作。3.為城鄉(xiāng)各類勞動者提供公益性就業(yè)服務，開展高校畢業(yè)生、農村勞動力等群體就業(yè)和服務工作。組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助，貧困人口就業(yè)扶貧。4.健全創(chuàng)業(yè)服務體系，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的公共創(chuàng)業(yè)服務工作及創(chuàng)業(yè)活動。5.為人才流動和人力資源開發(fā)、高層次高技能人才引進等工作提供公共服務。組織開展人才招聘和引進活動。6.貫徹落實職業(yè)培訓規(guī)劃，組織開展對城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。7.開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導和人力資源市場招聘活動。舉辦公共人力資源市場。組織開展跨區(qū)域勞務協(xié)作。組織實施發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。8.為流動人員、自由職業(yè)或靈活就業(yè)等人員提供人事檔案管理和咨詢服務。承擔流動人員人事檔案及人事代理、社會保險代理、流動黨員管理服務。9.承擔高層次人才、專家隊伍建設和發(fā)揮專家作用的事務性服務工作。10.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務。 　　（二）棗莊市社會保險事業(yè)中心 　　職責：1.指導全市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險（以下簡稱社會保險）和職業(yè)年金經(jīng)辦管理服務工作。2.推進落實全民參保計劃。貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。3.編制社會保險基金預決算草案。參與推動全市退休人員社會化管理服務工作。4.承擔職業(yè)年金經(jīng)辦管理工作。5.研究擬訂全市人力資源社會保障網(wǎng)絡安全和信息化工作計劃并組織實施，推進市級人力資源社會保障信息系統(tǒng)應用。負責全市社會保障卡的發(fā)行與技術管理工作，承擔全市社會保障一卡通服務工作。6.承擔市本級社會保險經(jīng)辦管理服務、基金財務管理和精算工作。組織實施勞動能力鑒定工作。7.組織實施全市社會保險信用信息征集、風險管理、稽核內控工作。8.參與制訂社會保險標準并組織實施。組織實施全市社會保險數(shù)據(jù)規(guī)范化管理、質量控制和統(tǒng)計工作。9.承擔市人力資源社會保障政務服務大廳社會保險窗口服務管理有關工作。10.完成市人力資源社會保障局交辦的其他工作。 　?。ㄈ椙f市人事考試中心 　　職責：1.承擔全市公務員錄用考試、市直機關公務員公開遴選和公開選調考試、市直事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘考試、有關專業(yè)技術人員資格考試等人事考試的組織實施工作。2.開展人事考試研究和公務員考試測評，參與編制全市人事考試規(guī)劃、制定年度人事考試計劃并組織實施，按規(guī)定開展其他考試業(yè)務。3.組織實施全市技能人才評價工作，承擔技能人才評價組織指導、技術支持等各項基礎工作。承擔技能競賽的技術支持等相關工作。承擔全市技工教育、職業(yè)技能培訓的教學與理論研究等相關工作。4.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務。 　?。ㄋ模椙f市勞動人事爭議仲裁院 　　職責：1.承擔棗莊市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。2.依法受理并承辦管轄范圍內的勞動人事爭議案件。3.指導管轄范圍內勞動人事爭議調解委員會開展預防調解工作。4.參與擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁政策并協(xié)助組織實施。5.協(xié)助開展全市勞動人事爭議預防調解仲裁業(yè)務指導，仲裁員、調解員聘前培訓，以及勞動人事爭議處理的指導等工作。6.完成市人力資源社會保障局交辦的其他任務。 　?。ㄎ澹椙f市勞動和社會保障監(jiān)察支隊 　　職責：貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章。宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章，對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢查；依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。 　　（六）棗莊市人力資源社會保障財務集中核算中心 　　職責：為市人力資源社會保障局和6個直屬單位提供財務集中核算技術保障性服務，承擔預（決）算編制、預算執(zhí)行和預算績效評價的牽頭匯總工作，承擔會計集中核算工作；配合相關科室（單位）做好非稅收入工作，配合相關科室（單位）做好政府采購工作，承擔國有資產核算工作，承辦全局國有資產處置的牽頭工作，完成市人力資源社會保障局交辦的其他工作。