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1、商務(wù)社交（全年齡層次）
1）脈脈
2）LinkedIn 領(lǐng)英
2、適合大學(xué)生的求職 App
1）實(shí)習(xí)
2）兼職
3）校招
3、0-5年職場(chǎng)人
1）Boss直聘
2）職場(chǎng)圈子
4、5年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人
1）獵頭推薦：
2）同行推薦
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主點(diǎn)評(píng)平臺(tái)
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沒有最靠譜的，只有最合適的。
不同類型的職場(chǎng)人，求職方式不同，求職渠道也不同。
全文5500字+，列了一個(gè)提綱，小伙伴根據(jù)自己的情況跳讀適合的求職渠道。
我也會(huì)不定期更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app，建議大家收藏起來，并根據(jù)自己目前的工作狀態(tài)，定向在合適自己的簡(jiǎn)歷渠道渠道。
如果有求職問題，也可以在評(píng)論區(qū)交流，我看到必答。
招聘平臺(tái)是雙邊交易，有滾雪球效應(yīng)，這意味著：
如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)學(xué)生都通過某個(gè)平臺(tái)找實(shí)習(xí)，那么企業(yè)也會(huì)過去。
反過來，學(xué)生發(fā)現(xiàn)企業(yè)都在某個(gè)平臺(tái)上招人，他們也會(huì)反向去這里找。
所以我不會(huì)在回答里羅列一堆網(wǎng)站和app了，也不推薦大家拼命注冊(cè)這種平臺(tái)：
效率低，性價(jià)比極低；泄露隱私信息腰部的一些創(chuàng)業(yè)招聘平臺(tái)，如果缺乏良好的監(jiān)管，可能會(huì)把我們的簡(jiǎn)歷以10-50元不等的價(jià)格甩賣給騙子、房產(chǎn)中介和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給我們帶來很多麻煩。
大家應(yīng)該把精力放在最頭部的幾款A(yù)pp上。
比如：實(shí)習(xí)僧，脈脈，Boss直聘……
這樣做的好處包括：
節(jié)約精力；保護(hù)個(gè)人隱私，頭部app越大越守規(guī)矩，對(duì)于用戶信息的保護(hù)措施更全面降低受騙風(fēng)險(xiǎn)，頭部app遇到的事情多，會(huì)對(duì)詐騙信息防范得更細(xì)。在開始談?wù)衅钙脚_(tái)之前，先說一下商務(wù)社交網(wǎng)站，其他平臺(tái)都有明顯的年齡分段，商務(wù)社交沒有。
只要你希望未來進(jìn)入職場(chǎng)，就需要運(yùn)維自己的商務(wù)社交賬號(hào)。
1、商務(wù)社交（全年齡層次）
當(dāng)然，還有一種社交圈——商務(wù)社交網(wǎng)站。
在我們HR的招聘圈子里，有一個(gè)公開的秘密：
最受 HR 歡迎的求職者叫做“Passive Candidate（被動(dòng)求職者）”。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意愿反而不強(qiáng)烈；主動(dòng)跳槽，招聘官會(huì)擔(dān)心是否有隱情，或是不夠穩(wěn)定。什么是Passive Candidate（被動(dòng)求職者）？
這是一幫有能力，很受公司重視的職場(chǎng)人。
公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優(yōu)質(zhì)資源，所以這幫人也無(wú)心跳槽。
但對(duì)于其他企業(yè)來說，他們最想招的就是這批人。即使高薪挖來，他給企業(yè)帶來的價(jià)值更大。
所以，相比四處求職投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)型候選人（Active Candidate）；招聘官會(huì)更青睞那些被企業(yè)供著藏著，企業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)奪，其跳槽意愿并不強(qiáng)的被動(dòng)型人才。
被動(dòng)型人才被熱捧，也是 LinkedIn 這類商務(wù)社交媒體逆襲 Monster 等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的一個(gè)重要原因：
求職是低頻需求，而社交是高頻需求。
著急找工作，才會(huì)去招聘網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷。
不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡(jiǎn)歷。
但他們?nèi)杂猩缃恍枨螅敢鈱⒆约鹤钚碌穆臍v告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客戶以及供應(yīng)商）。
所以這些人不會(huì)在想跳槽時(shí)更新履歷，相反，會(huì)在有跳槽后，第一時(shí)間更新自己的商務(wù)社交平臺(tái)信息。
作為5年+職場(chǎng)人，我們也必須成為被動(dòng)求職者（至少看起來像一個(gè)被動(dòng)求職者）。
定期在商務(wù)社交平臺(tái)更新自己的履歷，分享自己在專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和見解，打造自己的個(gè)人品牌也很重要。
1）脈脈
主流互聯(lián)網(wǎng)和民企人，部分外企都在使用脈脈。
通過脈脈，我們能認(rèn)識(shí)海量的招聘官、同行和獵頭。
不僅如此，脈脈最為知名的是「職問」區(qū)，如今很多職場(chǎng)人，拿到offer先不要著急入職，而是下載脈脈，看看內(nèi)部員工的評(píng)價(jià)，甚至提問內(nèi)部員工，為自己擇業(yè)排坑避雷。
2）LinkedIn 領(lǐng)英
除此之外，全球最大的商務(wù)社交是領(lǐng)英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場(chǎng)人擁有。
我在領(lǐng)英上也很幸運(yùn)，擁有56萬(wàn)關(guān)注者。歡迎大家下載領(lǐng)英，和我互動(dòng)。
關(guān)于如何使用領(lǐng)英求職、搭建人脈和建立個(gè)人品牌，我寫過一篇回答，希望對(duì)大家有幫助
如何有效利用 LinkedIn？
2、適合大學(xué)生的求職 App
對(duì)于大學(xué)生群體來說，找工作有三個(gè)方向：實(shí)習(xí)、兼職和校招。我們按順序說。
1）實(shí)習(xí)
- 實(shí)習(xí)僧
這是目前最頭部的實(shí)習(xí)招聘渠道，沒有之一。
轉(zhuǎn)自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯(lián)網(wǎng)和外企都會(huì)在實(shí)習(xí)僧上招人。
可以從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距有多遠(yuǎn)。
- 校內(nèi)資源
另外大家最不該忽視的，就是「校內(nèi)的bbs或者是校內(nèi)同學(xué)的實(shí)習(xí)群」。
邏輯其實(shí)不難理解，當(dāng)我要招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候，大概率不會(huì)專門委托HR招聘，他們的首要目標(biāo)是招聘正式員工。
所以，大部分人會(huì)請(qǐng)現(xiàn)在在公司的實(shí)習(xí)生推薦，會(huì)請(qǐng)現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生代發(fā)招聘信息。這些學(xué)生往往會(huì)把招聘信息發(fā)到兩個(gè)地方，第一個(gè)是按照我們的要求發(fā)布到他們最常用的實(shí)習(xí)平臺(tái)——實(shí)習(xí)僧。
另一種就是推薦他們自己的同學(xué)熟人，或者在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。
我在Mercer的時(shí)候有一度根本接不到非上海財(cái)大以外的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樨?cái)大學(xué)生在Mercer實(shí)習(xí)人數(shù)很多，一方面有信任感，另一方面同學(xué)推薦同學(xué)，我拿到的簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過實(shí)習(xí)生篩選過的。
如果你有相熟的同學(xué)/朋友/學(xué)長(zhǎng)在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)里實(shí)習(xí)，趕緊抱住ta的大腿，相比任何平臺(tái)，他都更值得你去聯(lián)絡(luò)，請(qǐng)求內(nèi)推。
2）兼職
斗米兼職貓口袋兼職目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第6位。
但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位。
所以純粹的兼職招聘里，往后排還有兼職貓和口袋兼職。
在細(xì)分領(lǐng)域，還有不同的兼職平臺(tái)，有測(cè)評(píng)的新浪眾測(cè)，有接受投稿的各種自媒體，有做設(shè)計(jì)的豬八戒，做教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師或者助理。
對(duì)于大部分學(xué)生來說，學(xué)校里一定有同學(xué)組織的微信群，也可以考慮。
可以先圍觀同學(xué)們是怎么兼職的，在做兼職的時(shí)候，要特別小心上當(dāng)受騙：
不暴露自己的身份證原件和信用信息；不支付任何名義的培訓(xùn)費(fèi)，或者其他預(yù)付費(fèi)；刷單、傳播倒賣違法內(nèi)容、傳銷拉人頭等違反規(guī)則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對(duì)你長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展沒有價(jià)值。3）校招
校招是重頭戲，對(duì)于絕大部分企業(yè)來說，校招有三個(gè)核心渠道：
學(xué)校的線下宣講會(huì)；在線的線上宣講會(huì)；以及官網(wǎng)或合作平臺(tái)我建議大家在規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的同時(shí)找到5-10家目標(biāo)企業(yè)，然后以他們的官網(wǎng)為核心，尋找有價(jià)值信息。
和社招不同。社招的很多崗位你在企業(yè)官網(wǎng)看不到，企業(yè)通過自己的合作機(jī)構(gòu)招聘，包括：
HR SAAS服務(wù)機(jī)構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)圈比較知名的MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的SAP和Success factor；招聘合作機(jī)構(gòu)，這幾年，三大的前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng)，還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。面試合作機(jī)構(gòu)，比如在知乎很活躍的 @?？途W(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)媒體，比如之前很多企業(yè)在知乎、B站做校招的線上宣講會(huì)。是不是很多，很麻煩？
作為一個(gè)學(xué)生，根本沒法覆蓋這么多平臺(tái)，但校招一定會(huì)在自己的網(wǎng)站上和公眾號(hào)上宣傳。
與其盯著不同的平臺(tái)，不如性價(jià)比最高的方式就是找
3、0-5年職場(chǎng)人
1）Boss直聘
對(duì)于剛剛開始工作，有了一些經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來說，招聘網(wǎng)站肯定是最普遍的求職方式。
在當(dāng)下，大家評(píng)估出來最有效的招聘平臺(tái)是：Boss直聘。
Boss直聘一開始解決了一個(gè)剛需：候選人需要跳過HR直接和招聘官對(duì)話的需求，明顯提升了招聘效率。
不錯(cuò)，就是他們?cè)趶V告里喊的：
找工作，我要找老板談。
2018年后，Boss直聘整改提升了對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的要求，求職者的安全系數(shù)也得到保障。
對(duì)于一些普適類崗位，比如銷售、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力資源等功能性崗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不僅用戶這么認(rèn)為，我調(diào)研過不少HR，企業(yè)HR也是這么看的。
在招聘平臺(tái)都異常艱難的2020年，Boss直聘依然保持了頭部招聘平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于初入職場(chǎng)的小伙伴們來說，boss直聘的效率可能是最高的，推薦下載。
當(dāng)然，除了boss直聘外，如果你想定點(diǎn)去某些行業(yè)，那么針對(duì)性行業(yè)招聘渠道，也是你需要關(guān)注的。
互聯(lián)網(wǎng)對(duì)應(yīng)拉勾和脈脈。
但諸如建筑招聘網(wǎng)，醫(yī)藥招聘網(wǎng)，金融招聘網(wǎng)這種平臺(tái)，我就不推薦了。求職效率太低。
2）職場(chǎng)圈子
你要打入一些行業(yè)里的小圈子，包括并不限于：
行業(yè)同僚圈子；老同事圈子；同學(xué)圈子……比如你參與了某個(gè)培訓(xùn)課程課程，在同學(xué)群里或許有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)；
比如你參加了某個(gè)行業(yè)峰會(huì)，會(huì)議組織者拉的群，或許就能結(jié)識(shí)到可以內(nèi)推你的同行；
還有就是內(nèi)推圈子，前些年互聯(lián)網(wǎng)全盛的時(shí)候，微信群互推，小程序互推非常火。
中國(guó)人是熟人社交，進(jìn)入崗位群和行業(yè)群，時(shí)不時(shí)刷臉熟是很重要的。
我從人力資源行業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關(guān)系不可以。
當(dāng)然，像脈脈這樣的職場(chǎng)社交平臺(tái)，也可以幫我們找到更多適合自己的圈子
4、5年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人
最適合5年以上職場(chǎng)人求職的方式包括：
獵頭推薦內(nèi)推商務(wù)社交平臺(tái)1）獵頭推薦：
5年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，大多在28-30歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經(jīng)驗(yàn)匹配。
但是這也是由盛轉(zhuǎn)衰的節(jié)點(diǎn)，我們的精力是不斷下滑的。
如果經(jīng)驗(yàn)沒有不斷提升的話，網(wǎng)上盛傳的35歲下坡路就在不遠(yuǎn)處等著你。
作為資深職場(chǎng)人來說，一個(gè)重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：
獵頭同行而獵頭背后代表的是一種求職方式，獵頭推薦；
同行背后有兩種求職方式：內(nèi)推 + 商務(wù)社交
先說獵頭。
獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國(guó)際獵頭公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人員（recruiter）打電話給你的時(shí)候，都會(huì)說自己是獵頭。
作為一個(gè)職場(chǎng)老鳥，我們要學(xué)會(huì)區(qū)分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域，哪些獵頭公司更擅長(zhǎng)金融領(lǐng)域，這都是需要我們自己判斷的。
推薦一篇我之前的文章，詳細(xì)拆分了招聘行業(yè)中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道。
跳槽時(shí)如何善用獵頭資源，職場(chǎng)人了解一下
目前全行業(yè)獵頭聚集的招聘平臺(tái)只有一個(gè)：獵聘。
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，在獵頭那里刷存在感，很有必要。
注冊(cè)獵聘，定期刷職位的好處是，你不用去每一個(gè)獵頭公司的網(wǎng)站去搜索崗位了，注冊(cè)填簡(jiǎn)歷了，省事多了。
2）同行推薦
內(nèi)推是一個(gè)從實(shí)習(xí)生到高管層面上，始終是最管用、最靠譜、入職比例最高的求職方式，沒有之一。
但是資深人士的內(nèi)推還是不同的。
實(shí)習(xí)生內(nèi)推的門檻最低，只要是學(xué)弟學(xué)妹，我就推薦了；
0-5年職場(chǎng)人，為了拿5000推薦獎(jiǎng)，只要有合適的簡(jiǎn)歷，就算沒見過真人，都可以毫無(wú)顧忌的推給HR。
但到了資深人士這里，內(nèi)推代表了認(rèn)可——設(shè)想一下，你是總監(jiān)，推薦了另一個(gè)總監(jiān)級(jí)別的人給公司，萬(wàn)一他不靠譜，你也丟人啊。
很多人問：
企業(yè)招聘啟事上說「不招35歲以上的」，35歲以上去哪里呢？
其實(shí)35歲還在職場(chǎng)上，38歲的我，如今也依然會(huì)用招聘軟件。
但是我們這個(gè)歲數(shù)的人，通過求職網(wǎng)站給HR投遞簡(jiǎn)歷的情況越來越少了。
獵頭推薦和同行推薦（內(nèi)推）成了性價(jià)比更高的方式。
如果我看好一個(gè)機(jī)會(huì)，我不會(huì)直接投遞簡(jiǎn)歷，我還是要裝裝passive candidate的架子。
我會(huì)反向去找這家公司里我的熟人，或者這家公司用的獵頭。然后，讓內(nèi)線幫我安排對(duì)接這個(gè)機(jī)會(huì)。
最后，我說一下我的白月光——知乎。
在我看來，知乎是：
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主點(diǎn)評(píng)平臺(tái)
我是2016年開始寫知乎的，當(dāng)時(shí)開始看知乎，是因?yàn)橛蠬R在群里分享了一個(gè)案例：
一個(gè)求職者在自己的簡(jiǎn)歷里寫：自己在知乎有一個(gè)千贊回答。
當(dāng)時(shí)大家的心態(tài)都是調(diào)侃的，但我很感興趣，注冊(cè)了知乎，然后也開始分享我的觀點(diǎn)。最后，在知乎，打造了我的個(gè)人品牌。
未來的企業(yè)會(huì)更扁平，更平臺(tái)化。
人才會(huì)有更大的舞臺(tái)和空間。
這對(duì)我們職場(chǎng)人是好事，但是需知，最好的資源，不見得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造個(gè)人品牌的人。
能力強(qiáng)，只是一方面；另一方面，你需要通過平臺(tái)，告訴別人，想別人展現(xiàn)你的能力。
發(fā)布于2023-04-26
