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產(chǎn)品做網(wǎng)絡推廣,什么網(wǎng)站好??有哪些求職的靠譜的網(wǎng)站??
王二妖
提問日期:2023-04-26 | 瀏覽次數(shù):1977
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?  目錄   1、商務社交(全年齡層次)   1)脈脈   2)LinkedIn 領英   2、適合大學生的求職 App   1)實習   2)兼職   3)校招   3、0-5年職場人   1)Boss直聘   2)職場圈子   4、5年以上經(jīng)驗的職場人   1)獵頭推薦:   2)同行推薦   5、中文版Glassdoor,最大的中文雇主點評平臺   收起目錄   沒有最靠譜的,只有最合適的。   不同類型的職場人,求職方式不同,求職渠道也不同。   全文5500字+,列了一個提綱,小伙伴根據(jù)自己的情況跳讀適合的求職渠道。   我也會不定期更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app,建議大家收藏起來,并根據(jù)自己目前的工作狀態(tài),定向在合適自己的簡歷渠道渠道。   如果有求職問題,也可以在評論區(qū)交流,我看到必答。   招聘平臺是雙邊交易,有滾雪球效應,這意味著:   如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)學生都通過某個平臺找實習,那么企業(yè)也會過去。   反過來,學生發(fā)現(xiàn)企業(yè)都在某個平臺上招人,他們也會反向去這里找。   所以我不會在回答里羅列一堆網(wǎng)站和app了,也不推薦大家拼命注冊這種平臺:   效率低,性價比極低;泄露隱私信息腰部的一些創(chuàng)業(yè)招聘平臺,如果缺乏良好的監(jiān)管,可能會把我們的簡歷以10-50元不等的價格甩賣給騙子、房產(chǎn)中介和培訓機構,給我們帶來很多麻煩。   大家應該把精力放在最頭部的幾款App上。   比如:實習僧,脈脈,Boss直聘……   這樣做的好處包括:   節(jié)約精力;保護個人隱私,頭部app越大越守規(guī)矩,對于用戶信息的保護措施更全面降低受騙風險,頭部app遇到的事情多,會對詐騙信息防范得更細。在開始談招聘平臺之前,先說一下商務社交網(wǎng)站,其他平臺都有明顯的年齡分段,商務社交沒有。   只要你希望未來進入職場,就需要運維自己的商務社交賬號。   1、商務社交(全年齡層次)   當然,還有一種社交圈——商務社交網(wǎng)站。   在我們HR的招聘圈子里,有一個公開的秘密:   最受 HR 歡迎的求職者叫做“Passive Candidate(被動求職者)”。   主要原因是:   核心人才,被公司好好伺候著,跳槽意愿反而不強烈;主動跳槽,招聘官會擔心是否有隱情,或是不夠穩(wěn)定。什么是Passive Candidate(被動求職者)?   這是一幫有能力,很受公司重視的職場人。   公司為了留住他們,提供高薪好福利各種優(yōu)質資源,所以這幫人也無心跳槽。   但對于其他企業(yè)來說,他們最想招的就是這批人。即使高薪挖來,他給企業(yè)帶來的價值更大。   所以,相比四處求職投簡歷的主動型候選人(Active Candidate);招聘官會更青睞那些被企業(yè)供著藏著,企業(yè)間競相爭奪,其跳槽意愿并不強的被動型人才。   被動型人才被熱捧,也是 LinkedIn 這類商務社交媒體逆襲 Monster 等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的一個重要原因:   求職是低頻需求,而社交是高頻需求。   著急找工作,才會去招聘網(wǎng)站更新簡歷。   不著急找工作的核心人才,根本沒興趣更新求職用的簡歷。   但他們仍有社交需求,愿意將自己最新的履歷告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客戶以及供應商)。   所以這些人不會在想跳槽時更新履歷,相反,會在有跳槽后,第一時間更新自己的商務社交平臺信息。   作為5年+職場人,我們也必須成為被動求職者(至少看起來像一個被動求職者)。   定期在商務社交平臺更新自己的履歷,分享自己在專業(yè)領域的經(jīng)驗和見解,打造自己的個人品牌也很重要。   1)脈脈   主流互聯(lián)網(wǎng)和民企人,部分外企都在使用脈脈。   通過脈脈,我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭。   不僅如此,脈脈最為知名的是「職問」區(qū),如今很多職場人,拿到offer先不要著急入職,而是下載脈脈,看看內部員工的評價,甚至提問內部員工,為自己擇業(yè)排坑避雷。   2)LinkedIn 領英   除此之外,全球最大的商務社交是領英 LinkedIn,尤其值得希望加入外企的職場人擁有。   我在領英上也很幸運,擁有56萬關注者。歡迎大家下載領英,和我互動。   關于如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌,我寫過一篇回答,希望對大家有幫助   如何有效利用 LinkedIn?   2、適合大學生的求職 App   對于大學生群體來說,找工作有三個方向:實習、兼職和校招。我們按順序說。   1)實習   - 實習僧   這是目前最頭部的實習招聘渠道,沒有之一。   轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名   基本上我了解到的絕大部分互聯(lián)網(wǎng)和外企都會在實習僧上招人。   可以從榜單中看出,第一名和第二名之間的差距有多遠。   - 校內資源   另外大家最不該忽視的,就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」。   邏輯其實不難理解,當我要招聘實習生的時候,大概率不會專門委托HR招聘,他們的首要目標是招聘正式員工。   所以,大部分人會請現(xiàn)在在公司的實習生推薦,會請現(xiàn)在的實習生代發(fā)招聘信息。這些學生往往會把招聘信息發(fā)到兩個地方,第一個是按照我們的要求發(fā)布到他們最常用的實習平臺——實習僧。   另一種就是推薦他們自己的同學熟人,或者在學校內網(wǎng)發(fā)布。   我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷,因為財大學生在Mercer實習人數(shù)很多,一方面有信任感,另一方面同學推薦同學,我拿到的簡歷都是經(jīng)過實習生篩選過的。   如果你有相熟的同學/朋友/學長在一個優(yōu)秀的企業(yè)里實習,趕緊抱住ta的大腿,相比任何平臺,他都更值得你去聯(lián)絡,請求內推。   2)兼職   斗米兼職貓口袋兼職目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下,斗米的下載量排在第6位。   但斗米雖然是兼職起家,目前也拓展全職崗位。   所以純粹的兼職招聘里,往后排還有兼職貓和口袋兼職。   在細分領域,還有不同的兼職平臺,有測評的新浪眾測,有接受投稿的各種自媒體,有做設計的豬八戒,做教育的培訓機構老師或者助理。   對于大部分學生來說,學校里一定有同學組織的微信群,也可以考慮。   可以先圍觀同學們是怎么兼職的,在做兼職的時候,要特別小心上當受騙:   不暴露自己的身份證原件和信用信息;不支付任何名義的培訓費,或者其他預付費;刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規(guī)則的事情不要做,就算你能短期賺錢,對你長期的職業(yè)發(fā)展沒有價值。3)校招   校招是重頭戲,對于絕大部分企業(yè)來說,校招有三個核心渠道:   學校的線下宣講會;在線的線上宣講會;以及官網(wǎng)或合作平臺我建議大家在規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的同時找到5-10家目標企業(yè),然后以他們的官網(wǎng)為核心,尋找有價值信息。   和社招不同。社招的很多崗位你在企業(yè)官網(wǎng)看不到,企業(yè)通過自己的合作機構招聘,包括:   HR SAAS服務機構,互聯(lián)網(wǎng)圈比較知名的MOKA,民企圈用的比較多的北森,以及外企用的比較多的SAP和Success factor;招聘合作機構,這幾年,三大的前程無憂、智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng),還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。面試合作機構,比如在知乎很活躍的 @??途W(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)媒體,比如之前很多企業(yè)在知乎、B站做校招的線上宣講會。是不是很多,很麻煩?   作為一個學生,根本沒法覆蓋這么多平臺,但校招一定會在自己的網(wǎng)站上和公眾號上宣傳。   與其盯著不同的平臺,不如性價比最高的方式就是找   3、0-5年職場人   1)Boss直聘   對于剛剛開始工作,有了一些經(jīng)驗的職場人來說,招聘網(wǎng)站肯定是最普遍的求職方式。   在當下,大家評估出來最有效的招聘平臺是:Boss直聘。   Boss直聘一開始解決了一個剛需:候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求,明顯提升了招聘效率。   不錯,就是他們在廣告里喊的:   找工作,我要找老板談。   2018年后,Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求,求職者的安全系數(shù)也得到保障。   對于一些普適類崗位,比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中,Boss直聘的招聘效率是最高的。   不僅用戶這么認為,我調研過不少HR,企業(yè)HR也是這么看的。   在招聘平臺都異常艱難的2020年,Boss直聘依然保持了頭部招聘平臺的優(yōu)勢。   對于初入職場的小伙伴們來說,boss直聘的效率可能是最高的,推薦下載。   當然,除了boss直聘外,如果你想定點去某些行業(yè),那么針對性行業(yè)招聘渠道,也是你需要關注的。   互聯(lián)網(wǎng)對應拉勾和脈脈。   但諸如建筑招聘網(wǎng),醫(yī)藥招聘網(wǎng),金融招聘網(wǎng)這種平臺,我就不推薦了。求職效率太低。   2)職場圈子   你要打入一些行業(yè)里的小圈子,包括并不限于:   行業(yè)同僚圈子;老同事圈子;同學圈子……比如你參與了某個培訓課程課程,在同學群里或許有不錯的機會;   比如你參加了某個行業(yè)峰會,會議組織者拉的群,或許就能結識到可以內推你的同行;   還有就是內推圈子,前些年互聯(lián)網(wǎng)全盛的時候,微信群互推,小程序互推非常火。   中國人是熟人社交,進入崗位群和行業(yè)群,時不時刷臉熟是很重要的。   我從人力資源行業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開,關系不可以。   當然,像脈脈這樣的職場社交平臺,也可以幫我們找到更多適合自己的圈子   4、5年以上經(jīng)驗的職場人   最適合5年以上職場人求職的方式包括:   獵頭推薦內推商務社交平臺1)獵頭推薦:   5年經(jīng)驗的職場人,大多在28-30歲,這是你最黃金的歲月,具有最好的精力和經(jīng)驗匹配。   但是這也是由盛轉衰的節(jié)點,我們的精力是不斷下滑的。   如果經(jīng)驗沒有不斷提升的話,網(wǎng)上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你。   作為資深職場人來說,一個重要的曲線資源,是我們的人脈資源,包括:   獵頭同行而獵頭背后代表的是一種求職方式,獵頭推薦;   同行背后有兩種求職方式:內推 + 商務社交   先說獵頭。   獵頭公司的種類很多,從尖端的五大國際獵頭公司,到RPO招聘流程外包,所有的招聘人員(recruiter)打電話給你的時候,都會說自己是獵頭。   作為一個職場老鳥,我們要學會區(qū)分那些是高端的獵頭,哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長財務領域,哪些獵頭公司更擅長金融領域,這都是需要我們自己判斷的。   推薦一篇我之前的文章,詳細拆分了招聘行業(yè)中不同類型的獵頭,以及如何與獵頭打交道。   跳槽時如何善用獵頭資源,職場人了解一下   目前全行業(yè)獵頭聚集的招聘平臺只有一個:獵聘。   5年以上工作經(jīng)驗的職場人,在獵頭那里刷存在感,很有必要。   注冊獵聘,定期刷職位的好處是,你不用去每一個獵頭公司的網(wǎng)站去搜索崗位了,注冊填簡歷了,省事多了。   2)同行推薦   內推是一個從實習生到高管層面上,始終是最管用、最靠譜、入職比例最高的求職方式,沒有之一。   但是資深人士的內推還是不同的。   實習生內推的門檻最低,只要是學弟學妹,我就推薦了;   0-5年職場人,為了拿5000推薦獎,只要有合適的簡歷,就算沒見過真人,都可以毫無顧忌的推給HR。   但到了資深人士這里,內推代表了認可——設想一下,你是總監(jiān),推薦了另一個總監(jiān)級別的人給公司,萬一他不靠譜,你也丟人啊。   很多人問:   企業(yè)招聘啟事上說「不招35歲以上的」,35歲以上去哪里呢?   其實35歲還在職場上,38歲的我,如今也依然會用招聘軟件。   但是我們這個歲數(shù)的人,通過求職網(wǎng)站給HR投遞簡歷的情況越來越少了。   獵頭推薦和同行推薦(內推)成了性價比更高的方式。   如果我看好一個機會,我不會直接投遞簡歷,我還是要裝裝passive candidate的架子。   我會反向去找這家公司里我的熟人,或者這家公司用的獵頭。然后,讓內線幫我安排對接這個機會。   最后,我說一下我的白月光——知乎。   在我看來,知乎是:   5、中文版Glassdoor,最大的中文雇主點評平臺   我是2016年開始寫知乎的,當時開始看知乎,是因為有HR在群里分享了一個案例:   一個求職者在自己的簡歷里寫:自己在知乎有一個千贊回答。   當時大家的心態(tài)都是調侃的,但我很感興趣,注冊了知乎,然后也開始分享我的觀點。最后,在知乎,打造了我的個人品牌。   未來的企業(yè)會更扁平,更平臺化。   人才會有更大的舞臺和空間。   這對我們職場人是好事,但是需知,最好的資源,不見得能找到最有能力的人,但很可能找到很善于打造個人品牌的人。   能力強,只是一方面;另一方面,你需要通過平臺,告訴別人,想別人展現(xiàn)你的能力。
發(fā)布于2023-04-26
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