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?　　如果想從事會計方面工作，就去組織部財務科;否則，就去財政局！

?　　看進哪個部局的哪個部門。樓上幾個比的是部長和局長枝辯。。。。。。 　　有的地方某個局長大能力沒有提不上去，但由于經(jīng)營多年拉攏地方各勢力，明顯錯誤不犯，結果是只手遮天，含扮書記市長都敬其三分。。。。。 　　當然通常情況下組織部長進常委班子，而人事局和財政局也各有其職能特殊性，關談搭灶鍵要看你進的是哪個部門，還要考慮你今后哪邊的關系更硬便于你今后的發(fā)展。

?　　市財政局的國庫科科長與縣財政局的局長相比 誰的級別高點 誰的權利大些????前者和后者都是正科級，但是后者權力大。當然是科長啊，平級調動嘛 　　兩者級別是平級，因為市級的科長相當于縣級部門領導，省級的處長相當于市級部門領導，這是我們中國政府國情！市局科長權利比縣局長不同相提并訟，只能這樣比較：市局科長負責，管理事務比縣局長范圍廣，因為一個市通常不止一個縣。縣局長的“私人”權利比重較市局科長重，因為縣局長是一個單位的領導，很多事情都得做主，拿決定，一個單位的事情會有很多，既有本單位，也有與外單位業(yè)務，而市局科長只需負責本科室內情況。綜合來說，縣局長比市局科長“位置好”，因為在費用開支方面，在工作方式和工作時間上有自主權力。 　　以我個人的看法是去市委組織部當科長的比較好，雖然兩者都是科級干部，但是從長遠的發(fā)展看，在市委組織部當科長更有發(fā)展前途。 　　首先，我們國家實行的是黨管干部的原則，組織部是“管人”的機關，縣財政局是“管事”的機關，你說是“管人”的好還是“管事”的好。答案不說自明。 　　其次，你在市委組織部工作，你接觸的都是市委的領導，特別是市委組織部的領導，這為你以后的發(fā)展提供了良好的條件（如果你表現(xiàn)得好，可以去縣里面當副縣長，或者在市里的局里面當副局長，然后下派到縣里當縣長）然而你在縣財政局工作，你所接觸的縣政府的領導，你的發(fā)展空間也因此受到限制。 　　最后，要看你自己的專業(yè)意向和專業(yè)能力，你是喜歡從事經(jīng)濟方面的工作還是人事方面的工作，你更擅長于哪方面的工作，你在哪方面更能做得突出的成績。現(xiàn)在的干部提拔都是要看政績的。 　　綜上所述，我個人意見是去市委組織部工作。當然，主要還是由你自己決定。無論在哪個部門，都要勤勤懇懇，清正廉潔，并希望你在仕途上越走越遠！ 　　首先必須聲明的是，以下這些語言可以說是半開玩笑半當真，也可能是現(xiàn)在官場的潛規(guī)則。 　　如果想撈錢，就當財政局長；如果想當官，就到組織部當科長。 　　如果年紀偏大，就當財政局長（一般結果是到人大、政協(xié)當個副職，前提是個人不出問題）；如果年紀很輕，就到組織部當科長（一般可以會縣區(qū)當個常委級別的領導）。 　　如果精通專業(yè)知識又有很高的政策水準，就當財政局長（可以當個好局長）；如果不具備專業(yè)知識，但精通權術，就當組織部科長（可以更上一層樓）。 　　如果家庭背景和環(huán)境一般，就當財政局長（便于打通各方面關節(jié)，營造比較復雜的個人背景）；如果家庭背景和環(huán)境都較好，就到組織部當科長（個人仕途會更順利） 　　當然是財政局了，有權，最重要的是一把手！ 　　市財政局的國庫科科長與縣財政局的局長相比 誰的級別高點 誰的權利大... 　　很多事情都得做主，拿決定，一個單位的事情會有很多，既有本單位，也有與外單位業(yè)務，而市局科長只需負責本科室內情況。綜合來說，縣局長比市局科長“位置好”，因為在費用開支方面，在工作方式和工作時間上有自主權力。 　　...財政局局長那么問題來了,鎮(zhèn)長大還是市財政局長大各有什么不同?_百... 　　市財政局是市政府的要害部門，除了少數(shù)幾個經(jīng)濟強鎮(zhèn)的鎮(zhèn)黨委書記，財政局長肯定比一般的鎮(zhèn)黨委書記還厲害，更不要說鎮(zhèn)長了。如果是地級市的話，鎮(zhèn)長（正科級）升財政局長（正處級）是跳了好幾級了，一般絕對沒有可能。 　　市財政局局長和市政府辦主任哪個好 　　市財政局局長。1、工作量。市政府辦主任的工作量多，工作壓力大，市財政局局長工作量少，工作壓力小，該工作更好。2、工資。市政府辦主任每個月工資為8000元，工資較低，市財政局局長每個月工資為2萬元，工資較高。 　　在縣里當局長好呢?還是當政府辦公室主任好呢? 　　你說的是省政府辦公室主任吧？當然是省政府好，直接管理縣政府和市政府，還能上通中央。 　　...大還是在地級市里面的普通中等局里面當副局長好? 　　實話說 副縣長好很多 除非局是像建設 國土 財政 人社發(fā)改委這樣的 　　市財政局的國庫科科長與縣財政局的局長相比 誰的級別高點 誰的權利大... 　　前者和后者都是正科級，但是后者權力大。當然是科長啊，平級調動嘛 　　在縣局里面當科長好還是到市局里做辦事員好? 　　這個沒法說哪個好，但這個不是個人能夠選擇的，因為縣局里的科長一般就是局長，屬于領導干部。市局里的辦事員，就是普通工作人員，不是個人能夠選擇的。 　　縣級市哪個部門權力大? 　　當然法院院長也是縣市級的副市級，但是沒有常委，換句話說還是進不了權力中心（常委會）。財政局局長其實就和一般局長一樣，只是財政局握有財政權而且有些縣市都是靠財政創(chuàng)政績，所以就比較厲害一點。 所以但看3部門一把手級別... 　　市財政局處長和縣財政局局長誰大 　　市財政局處長大,因為市財政處長一般是正處級 　　縣級市政府部門哪些部門比較好 　　地級市以下地方政府十大行政管理部門：第一名：公安局 公安局，是公安機關的組織形式，是主管公安工作的政府下設職能部門。公安局受所在地政府、上級公安機關雙重領導。第二名：財政局 財政局，負責地方的財政工作，貫徹執(zhí)行...

?　　我是小程，我來回答。 　　一.待遇好的的部門其實在同一區(qū)域，大部分單位公務員待遇差不多，個別單位高一些，具體如下： 　　1.政法系統(tǒng)：政法委、司法局、公安局、檢察院、法院等單位，享受司法補助，普通科員要比其他崗位公務員每月高1200元左右。公檢法部分人員不止這些。 　　2.紀委監(jiān)委機關：目前我們這的紀委補助是200元每月，但據(jù)了解，正在研究新的補助政策，根據(jù)情況，每月補助1500至3000元，尚未實施。 　　3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基本公務員享受基層補貼，我們這里是200元每月，隨工齡增長每年增加10元。同為沿海城市的某地，每月鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員補貼2200元……各地政策不同，補助額也不一樣。近幾年國家政策一直倡導基層公務員收入高于城區(qū)公務員，目前看，并沒有實現(xiàn)。 　　4.部分市屬以上駐地單位：如氣象局、水文局、稅務局等等，這些單位都是垂直管理，行政級別和待遇都要高于本地區(qū)直屬單位，但基本很難調入。 　　二、哪些部門不能去這個要分兩種情況討論了 　　1.如果想要提拔進步，在仕途上有追求的話： 　　冷門單位、清水衙門不能去，進去基本就等于養(yǎng)老，基本沒什么提拔進步的空間，比如總工會、紅十字會、工商聯(lián)、文聯(lián)、檔案館、老干部局，等等，這些單位人少活少，好多年提拔不了一個副科，有追求的年輕人最好不要去。 　　另外，在基層，各科局提拔的也比較慢，比如醫(yī)保局、文旅局、科技局、審計局，等等，太多人熬一輩子混不上副科實職。 　　2.如果想輕松活少，在仕途上沒有追求的話： 　　正好與上面反過來，只想輕松混到退休，那么工作任務重、加班多的單位不能選。比如：黨委辦公室、政府辦公室、組織部、紀委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等，特別是兩辦、組織部，加班加到你想辭職，5 2、白 黑，一點都不夸張，基本沒有生活，全是工作，相對提拔能快一點。 　　另外，一些大局的部門人員，也是很忙的，比如發(fā)改局、財政局、綜合行政執(zhí)法局、工信局、市場監(jiān)管局、應急局等等，這些局只是一小部分人忙，大部分還是比較閑的，主要看你去哪個科室，不能一概而論。 　　三、各個部門的優(yōu)缺點：1.工作輕松的單位，提拔慢，甚至很難提拔；提拔快的單位，工作太累，沒日沒夜，隨叫隨到 　　這基本上是所有單位的共同優(yōu)缺點了，工作輕松和提拔快慢，在絕大多數(shù)單位很難二者兼顧，就像魚和熊掌，如果二者可以兼得，那得紅眼病的人將會非常多。 　　2.兩辦、組織部等提拔相對快的單位 　　優(yōu)點：核心部門，近距離接觸領導，提拔快，對個人能力增長效果明顯 　　缺點：工作任務太重，任務量太大，與領導接觸多，壓力大，單位與家庭難以兼顧 　　3.發(fā)改局、財政局、工信局等區(qū)直、縣直部門 　　優(yōu)點：就負責業(yè)務口上的工作，相對簡單，一般不用加班，偶爾迎接檢查需要加個班，倒不多，工作氛圍溫和，基本無壓力 　　缺點：工作相對單調，都是自己業(yè)務口的工作，不太具備綜合性，提拔慢點 　　4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 　　優(yōu)點：提拔較快，目前提副科速度甚至快于兩辦、組織部，且按照目前政策，想在仕途上走得遠，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗。另外，工作相對自由 　　缺點：雜事太多，上面千條線，下面一根針，各部門各單位的工作全壓在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，操作起來難度很大，而且各級督導檢查太多 　　5.人大、政協(xié) 　　這兩個部門我覺得基本都是優(yōu)點，在縣區(qū)一級，能進人大、政協(xié)，基本是正科級是手拿把掐了，可以說是提拔快、工作還輕松，簡直不要太搶手 　　缺點有兩處，一是在個人能力方面，提升性不是太強；二是進人大政協(xié)后，想調出來稍微難點 　　6.稅務局、氣象局等市屬以上駐地單位 　　優(yōu)點：不受當?shù)攸h委政府管理，工作環(huán)境好，待遇好 　　缺點：垂直管理，上升空間小，而且發(fā)展空間較窄，基本就在本系統(tǒng)內流動，流速很慢 　　總結：所有的單位都有其優(yōu)缺點，沒有哪個單位全是優(yōu)點，沒有缺點，作為公務員，不求能真的把為人民服務作為畢生追求，但最起碼工作要對得起自己的崗位和工作。 　　你好，論待遇，機關單位中應該是政法系統(tǒng)最好，包括：政法委、公安局、檢察院、法院、司法局，每個月有1200的政法補貼，但公安系統(tǒng)特別忙，加班加點是常事。 　　另外，部分地區(qū)傾斜基層，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待遇也不錯，比縣直部門高上20%，缺點是“白加黑”、“5+2”也是常態(tài)。 　　至于說哪些部門不能去，其實，每個部門都有自己的缺點，這要看你的需求。 　　比如說稅務局，社會地位較高，認可度高，但是國地稅合并之后晉升渠道非常狹窄，基本沒有提拔空間，而且垂直管理沒辦法轉到地方，如果你有追求的話，就不建議你來稅務局。 　　另外，國家調查隊等地位尷尬，監(jiān)獄系統(tǒng)非常封閉，很多人不會選擇。 　　另外，每個部門的優(yōu)點簡要介紹如下： 　　第一類，提拔速度快的。主要有兩辦、紀委、組織部等黨政核心部門，工作量非常大，但容易出成績，被領導賞識，升遷速度位居前列。 　　第二類，崗位影響大的。主要有發(fā)改委、財政局、規(guī)劃局等等，掌握財政、審批等重要職責，崗位重要。 　　第三類，工作壓力小的。主要有政協(xié)機關、民主黨派機關、科協(xié)、殘聯(lián)、檔案局、地方志辦公室等等，業(yè)務量少，清閑，空閑時間自由，很少加班加點。 　　第四類，日常辦事方便的。主要有教育局、交通局、稅務局等等，與民生息息相關，出門辦事情會比較方便。 　　，一起聊聊體制內的小知識。 　　公務員哪些部門待遇比較好，哪些部門不能去呢？ 　　公務員待遇比較好的部門有政法系統(tǒng)，主要包括政法委、公安局、檢察院、法院、司法局等 這些部門現(xiàn)在有政法津貼，有的一個月要多出一千多元，我們這邊一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入縣司法局當副局長，很多人覺得他虧大了，但這位領導卻悄悄偷著樂，工作輕松工資還多了不少。 　　除了上面這些部門，稅務系統(tǒng)的待遇也不錯，工作也不是太累。 　　至于哪些部門不能去，要看具體情況了，如果你想今后有發(fā)展前途，各級黨委辦、組織部、政法委、紀委監(jiān)委、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門的提拔要快一點，今后的發(fā)展前途也不錯。 　　如果你只是想在體制內當個普通員工，平平淡淡穩(wěn)定地過一輩子，建議去一些工作相對輕松一點的單位，比如工會、婦聯(lián)、團委、編委等部門。 　　對于公務員，現(xiàn)在，很多人都想去一些工作輕松、待遇也不錯的單位，但現(xiàn)在其實每個單位的工作都比較多，根本輕松不到哪里去。 　　，為你解答更多體制內疑問！ 　　公務員有三個部門待遇好，三個部門不能去（題主問的是部門，不是系統(tǒng)）。 　　待遇好的三個部門第一是后勤保障部門 　　無論哪個系統(tǒng)哪個單位的后勤保障部門都是待遇特別好的部門，不僅正常拿工資，更有一些不可對外人言的好處。 　　第二是行政審批部門 　　行政審批是一項權利，退一萬步來講都是業(yè)務部門，這類部門除了工資正常發(fā)外，會擁有很多人情方面的好處。 　　第三是行政執(zhí)法監(jiān)督部門 　　看好了，不是執(zhí)法部門，是行政執(zhí)法監(jiān)督部門，比如城管、環(huán)保、工商、稅務的的執(zhí)法隊，既執(zhí)法也監(jiān)督，待好的遇不可對外人言。 　　不能去的三個部門第一，城鄉(xiāng)基層服務部門 　　每個系統(tǒng)都有城鄉(xiāng)基層服務部門，盡管也是公務員，但提升很難、特難、極難。 　　第二，執(zhí)法部門 　　執(zhí)法部門，也就是公檢法系統(tǒng)的辦案部門，這類部門的工作人員都是“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”。干不好，必出事，還是大事。 　　第三，窗口服務部門 　　這個部門以前是最好的部門，大家懂的?，F(xiàn)在之所以不好了，是因為被監(jiān)督的太狠了，既有外部投訴監(jiān)督，又有內部各種監(jiān)督，甚至還有出其不意的監(jiān)督。 　　最后題主問的是“部門”，不是系統(tǒng)，希望我沒答跑偏。 　　公務員現(xiàn)在都是陽光工資，基本工資全國統(tǒng)一，津貼補貼省級統(tǒng)一，從這點方面來說，待遇都差不多，不會有很大的差別。 　　但部分公務員有特殊津貼補貼，比如公檢法、政法機關和紀檢監(jiān)察機關。其中以公檢法最高，以公安為例，同等級別的，其警銜工資加上加班值班費比普通公務員高2000左右，檢察院和法院也都差不多。 　　而政法機關津貼全國統(tǒng)一，都是每個月1200元，紀檢監(jiān)察津貼目前都是260左右，至于以后會不會隨著監(jiān)察官制度的建立而提升尚無定論。 　　另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補貼，大都在300-500之間，部分保密崗位以及有輻射的特殊崗位可能會有一些津貼補貼，也不會太高。 　　除此之外，其他公務員的工資福利待遇大都是一致的，唯一有區(qū)別的就是工會福利，盡管工會福利以省級為單位進行了標準的明確，但各單位根據(jù)財力情況自行發(fā)放，有些能達到，有些達不到，不過這個福利也不高。 　　公務員所有的工資和福利發(fā)放都是透明的，沒有所謂的隱性福利，更沒有亂七八糟的灰色收入，現(xiàn)在各方面規(guī)章制度控制很嚴，每年都要進行嚴查。 　　至于說哪些部門不能去，有什么優(yōu)缺點，這個真的不好說，見仁見智，看你需要什么，適合什么。比如你積極追求進步，那些忙碌的兩辦，組織，宣傳，紀檢部門都可以去，發(fā)展空間大一些，就是加班加點多一些，更加忙碌一些。 　　如果你圖的是舒服和工作輕松，那些婦聯(lián)，總工會，社科聯(lián)之類的單位以及一些小的單位都可以去，職能相對少，比較冷門一些的壓力就小，事情就少，可以過好自己的日子。 　　包括那些工資高的單位也一樣，他們都是特殊部門，一般自成一體，與其他單位交流的機會很少，都是在本系統(tǒng)內部提拔使用，某種程度上進步空間有限。 　　而其他的普通部門之間，盡管進步空間大不了多少，但其不受身份的限制，調動及交流使用相對容易一些，機會更加多一些。 　　正所謂金無足赤，人無完人，單位也是一樣，沒有絕對的好，也沒有絕對的不好，都是相對的，都有自己的優(yōu)勢和缺點。 　　十全十美的單位是不存在的，哪怕再位高權重的部門，進去都會有很多讓你不滿意的地方，這些是不能避免的。好與壞都是看你的需求，想要的是哪些，千萬不要這山望著那山高，更不要總是只看到不好的而想不起好的，否則待著會很難受！ 　　這個問題太大了，我就盡量多的部門介紹吧，介紹的可能簡單一些。本回答刨去市委部門，以市政府組成部門和直屬部門為主 　　發(fā)改委：最有權勢的部門之一了，待遇也不錯，工作強度也適中，但是有重大改革事項的時候忙的不行，如果能取肯定是第一選擇。 　　科技局：清閑，待遇適中，一年到頭比較平穩(wěn)，沒有特別忙的時候，不過也是清水衙門，每年組織組織活動就算是大活了。 　　民宗辦：看地區(qū)，少數(shù)民族少的地方就是清閑部門，少數(shù)民族多的地方也不輕松，會比較敏感，待遇適中，清水衙門。 　　國家安全局：不詳 　　司法局：忙，主要是各種行政復議多，不是個輕松的活，而且經(jīng)常經(jīng)歷各個委辦局扯皮，待遇的話也稱不上優(yōu)秀。 　　人社局：大局，實權局，負責人的局肯定是受追捧，一般情況工作量適中，前臺累點，待遇適中，隱形人脈待遇高 　　生態(tài)環(huán)境局：看似不起眼，地位很高，現(xiàn)在環(huán)保是大事，同樣的壓力也大，待遇好，有一些獨有補貼。 　　交通局：大局，實權局，工作量適中，不過也看崗位，累的累死閑的閑死，待遇一般，下級單位多，提拔有優(yōu)勢 　　農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：看地區(qū)經(jīng)濟主導是否是農(nóng)業(yè)，不是的話比較清閑，工作量還可以。 　　文旅局：地位中偏上的局，工作量不大，組織各種活動，很有意思的部門，待遇也不錯 　　退役軍人事務局：新部門，不太清楚，涉及人的事，尤其是軍人，有時候也挺復雜 　　教育局：不用多說了，待遇好，工作適中，權力大，下級學校多提拔途徑多，算是很好的單位了 　　工信局：聽著很清閑，實際上忙得一筆，而且地位還低，不推薦 　　公安局：不用解釋了，不過基層民警太累 　　民政局：大局，排名靠前，地位高，工作量平常不大，碰到突發(fā)事件就麻煩 　　財政局：財神爺，都得供著，待遇好，不過一般人員流動小，晉升慢 　　自然資源局：一般工作量不大，近幾年越來越受重視，后面發(fā)展應該不錯 　　住建委：實權部門，待遇也好，但是麻煩事也多，還經(jīng)常被罵 　　水利局：養(yǎng)老的好地方，一般沒事 　　商務局：尷尬的位置，和市場監(jiān)管局總有交叉，好在待遇好 　　市場監(jiān)管局：實權局，但是工作太忙，基層更忙，待遇反而一般 　　衛(wèi)健委：實權部門，平常還可以，遇到事的話今年大家都看到了，忙 　　應急局：別去了，有點事就有應急局，忙 　　體育局：待遇好工作強度低，工作還有趣，還是不錯的地方 　　稅務局：垂管單位，待遇一般，基層事也多 　　廣電局：逐漸衰退的部門，下屬單位多，好提拔 　　待遇好的當然屬公檢法司，因為有政法津貼的原因，公檢法司的公務員待遇要比同地區(qū)同等級其他單位的公務員待遇高出很多。但是，除了司法局比較清閑一些，公檢法的忙碌和辛苦程度大家也都知道。 　　公務員里沒有不能去的單位，不管是距離縣城100公里的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是天天下礦井檢查安監(jiān)的人員，只要是公務員，就有人爭著搶著去。對于絕大部分人來說，不是你選單位而是單位選你。 　　至于各個部門的優(yōu)缺點，不盡相同。 　　一般來說，兩辦紀組（黨委辦、政府辦、紀委、組織部），容易出領導，比如在縣里，這四個單位是最容易出副科的，但再往上，就要看自己的了。但是，兩辦紀組和公檢法一樣，并列為最忙碌的地方！ 　　接近錢和項目的單位（財政局、住建局、交通局）有實惠，但也容易出事。 　　務虛的單位（黨校、政研室），清苦但不容易出事。（想犯錯也得有機會?。? 　　總而言之：大部分公務員崗位都不好：要么太忙，要么沒前途，所有的公務員崗位都沒錢（合法的）。 　　如果你想升官發(fā)財還是選擇央企吧，選擇公務員你會后悔的！ 　　一、哪些部門待遇好 　　從公務員待遇來看，同地區(qū)同級別的單位到手工資較為平均，較為不同的是津補貼以及年終獎?，F(xiàn)在最好的是特殊體制的人民銀行、銀保監(jiān)局，較好的是政法機關。政法委、法院、檢察院、司法局，每月有1200元的政法專項補貼。因為有政法津貼的原因，公檢法司的公務員待遇要比同地區(qū)同等級其他單位的公務員待遇高出一部分。此外，政法機關還有一定的專項津補貼、警銜津貼和執(zhí)勤加班補貼。 　　除政法機關外，待遇較好的有住建局、海關等部門。住建局主要負責一個城市的基礎設施建設，主要特點是項目多，整體待遇較高，前途也較為明朗。海關主要負責商品的進出口、邊防安檢、出入境檢查等工作，因為特殊的工作環(huán)境和內容，以及整體級別較高，獎金待遇水平屬于高水平。 　　二、哪些部門不能去 　　在我看來，從個人需求角度，若想要從事公務員行業(yè)，公務員的身份更為珍貴，而不是所在的單位。進入公務員隊伍，可選擇的單位都可以接受。從不想去的角度來看，大致可分為幾類; 　　一是工作環(huán)境。很多人傳統(tǒng)認識中的公務員輕松活少并不是現(xiàn)狀，很多一線工作人員工作壓力并不小。如公安局、應急局這種基層工作人員普遍工作壓力較大，遇到重要事件經(jīng)常需要加班加點。二是壓力過大。兩辦核心部門工作壓力普遍高于其他部門，加班加點應是常態(tài)，但是帶來的更高的晉升機遇，看個人選擇。三是上升渠道。有一些部門因為部門屬性，會存在較為輕松的崗位。如老干部局、工會、婦聯(lián)、宗教局、殘聯(lián)、檔案局等非核心部門，部門管理事項較為單一，交流渠道通常較為狹窄。 　　三、各個部門有哪些優(yōu)點缺點 　　優(yōu)點，主要是指兩方面，一方面是工資待遇、獎金補助；一方面是指發(fā)展機會。有的部門屬于強勢部門，比如前面提到的公檢法司、住建、財政等,這些部門可以排位靠前。再如海關、稅務此類垂管單位，因為自身部門職能以及管理模式的特殊性，整體優(yōu)勢也較為突出。特別是稅務部門，之前福利待遇處于較高水平，整體地位普遍較高，但近幾年整體待遇較以往有明顯下滑，機構整合導致上升渠道進一步壓縮，流動性僅限于系統(tǒng)內部，相較于海關處于弱勢。有的部門提拔晉升的機會多，如之前提到的兩辦、組織部等，既處于核心地位，又具備更大上升空間，相較于其他部門有更廣闊的政治前途。 　　缺點，還是看自己需求，如果能進入公務員隊伍還是應該秉持初心干好工作，年輕人不要挑肥揀瘦，先爭取考進來再說吧。 　　公務員主要集中在黨政機關。黨政機關哪些單位好，哪些不好，因人而異。有的人圖穩(wěn)定輕松，一些冷門單位在他們眼里就是好單位；有的人想進步，希望出成績，冷門單位就成了雞肋，反而更愿意去又忙又累的部門；有的人希望工資高點，有的人只要保住工作就行，錢多錢少無所謂……不同需求，對單位好差的界定就不一樣，具體要看自身想法和需要。 　　總的來說，能夠當上公務員對很多人而言已經(jīng)是莫大的榮幸。但是單位好差要具體問題具體分析，大體有如下規(guī)律： 　　第一，想工資高點，去政法機關和垂直管理單位。政法機關比如政法委、法院、檢察院、司法局，每月有1200元的政法專項補貼，其中兩院的員額法官和檢察官還有其他專項津補貼，工資最高；公安局有警銜津貼和執(zhí)勤加班補貼，每月工資收入一般比其他單位的公務員高30%以上，收入和上述機關旗鼓相當。希望工資高點，可以參考上述單位。至于垂直管理單位，比如海關、稅務等部門，因為工資執(zhí)行的是省級財政標準，省級財政一般比地方財政要好，工資待遇往往也比地方公務員要高。其他單位，像鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員因為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等區(qū)域性補貼收入，總體上也比很多縣直機關高，而且未來這種趨勢會越來越明顯，可以多予關注。 　　第二，希望提拔晉升快點，優(yōu)先考慮兩辦及其他常委部門。比如委辦、政府辦、紀委、組織部、宣傳部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部，包括上面提到的公安、檢察院和法院，因為單位領導級別高，對人事問題上有一定話語權，相對來說提拔晉升的機會比較多。而且在這些部門工作，因為掌握大量核心信息，工作標準高，要求嚴，近身服務領導的機會多，接觸的人層次相對更高，對個人能力鍛煉、素質的提高、視野的拓展也有幫助。 　　第三，圖實惠，可以選擇強勢部門。比如發(fā)改委、財政局、自然資源局、住建局等，在政府工作部門因為掌握項目、財政、工程等審批權力，歷來屬于強勢部門，普遍比較受尊重，社會資源豐富，地位突出，提拔晉升也不慢，可以說是性價比、實惠性比較高的單位。唯一的缺點是普遍比較忙。 　　第四，不想太累，去群團組織最劃算。比如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)、紅十字會等，這些部門人少事不多，考核性指標有限，同時提拔晉升又不差，如果個人不想太折騰，來這些部門最理想。 　　至于不能去的部門，實話實說只要有公務員身份，沒有哪個單位和部門不能去，無非累點輕松點罷了。確實要做出選擇，從精致利己主義出發(fā)考慮，可以用兩個“少去”來概括： 　　一是基層單位盡量少去，基層單位人少事多責任大，工作強度和壓力普遍比較高，心理和身體素質差點的，會很煎熬； 　　二是綜合性部門慎重考慮，綜合性的單位比如委辦、政府辦，雖然提拔快晉升快，可那也是拿命在搏，不脫層皮很難有機會，對個人是考驗。同樣在一個單位，綜合性的處室比如辦公室、綜合科、秘書科等，也是最忙的，不想太累最好避而遠之。 　　當然反過來想，沒有付出何來回報？有些東西，最后就看自己怎么權衡了。 　　答：回答題主的問題，沒有經(jīng)過千錘百煉的體驗恐怕是不敢接招?。柕眠@么復雜，答題就更麻煩。我就壯膽把我所知和了解到的部分情況作簡要介紹。 　　1.哪些部門待遇好？ 　　黨政機關所設的部門大概在50個左右，我可保證全國沒有一個人在所有單位干過，那么就沒有人能夠講清楚每一個部門的待遇好壞。只能從明面上按政策講待遇問題。公務員待遇全國統(tǒng)一基本工資，車補各地差異不大，津補貼各地自定。艱苦地區(qū)，邊遠地區(qū)補貼按國家劃定的類別計發(fā)。但個別部門有職業(yè)津貼，如公安國安司法等警銜津貼，紀檢監(jiān)察的辦案津貼?？赡苓€有個別部門有。隱形的收入國家明令禁止，但我不知道。發(fā)了的別人也不會告訴你，那是違規(guī)。 　　2.哪些部門不能去？ 　　不知你想去考還是去玩？只要你不去鬧事哪個部門都可以去看看，你要是想考就憑本事，考不上哪都沒你份。 　　3.各個部門都有哪些優(yōu)缺點？ 　　你夠損的，幾十個部門要答幾天，又有誰知道呢？兩句話回答你：優(yōu)點不拖欠工資，缺點管頓吃不管住，加班不給錢。