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? 人力資源管理有較多的理論，可以選取一兩個運用于試劑需要解決的問題中，如以事業(yè)單位為例，具體某個或者某個體系，調(diào)查現(xiàn)狀分析問題再以理論解決問題
本著多年人力資源管理服務(wù)的經(jīng)驗，建議寫如下選題：
1、人力資源管理價值呈現(xiàn)；
2、如何才能真正發(fā)揮人力資源的管理價值；
3、每個部門經(jīng)理都首先是一個合格的人力資源管理者
4、認(rèn)清人力資源財務(wù)貢獻(xiàn)價值，老板才能放遠(yuǎn)走出去
以上僅供參考
主要有9個方向可選，看自己比較擅長哪方面，或者選擇自己比較感興趣的
1、人力資源規(guī)劃
2、招聘與配置
3、培訓(xùn)開發(fā)與實施
4、績效考核與實施
5、薪酬福利
6、員工關(guān)系管理
7、職業(yè)生涯管理
8、人事管理
9、企業(yè)文化
關(guān)于某企業(yè)員工流失的選題。
比如我這篇，B公司的員工流失問題與對策，
在企業(yè)選擇上，選擇了B公司，為了隱私，我就不說b公司的具體名字，這是一家辦公設(shè)備公司，這家公司是我親自去做得調(diào)研，因此數(shù)據(jù)是真實的。
寫人力資源的論文，最好是用問卷調(diào)研，去做真實的調(diào)研數(shù)據(jù)。
1 緒論t1
1.1 研究背景t1
1.2 研究意義t1
1.3 研究方法t1
1.3.1 文獻(xiàn)資料法t1
1.3.2 問卷調(diào)查法t1
2 員工流失相關(guān)概念和理論綜述t2
2.1 員工流失的概念t2
2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)t2
2.2.1 雙因素理論t2
2.2.2 公平理論t3
2.2.4 期望理論t3
3 B公司員工流失現(xiàn)狀調(diào)查t3
3.1 B公司概況t3
3.2 B公司員工分布及流失現(xiàn)狀t4
3.2.1 B公司員工分布情況t4
3.2.2 B公司員工流失現(xiàn)狀t5
4 B員工流失問題及分析t6
4.1 B公司員工流失問題t6
4.1.1 對公司的薪資福利體系不滿意t6
4.1.2 因在公司的發(fā)展受限而離職t7
4.1.3 不認(rèn)同公司的企業(yè)文化t7
4.2 B公司員工流失原因分析t8
4.2.1 公司缺乏科學(xué)有效的薪酬福利體系t8
4.2.2 缺乏公平公正的績效管理制度t9
4.2.3 員工職業(yè)發(fā)展受限t9
5 B公司應(yīng)對員工流失的策略t9
5.1 建立科學(xué)有效的薪酬福利體系t10
5.2 建立公平有效的薪酬績效評價體系t10
5.2 構(gòu)建以員工為主的企業(yè)文化t11
5.3 構(gòu)建企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展制度t12
結(jié)論t12
關(guān)于人力資資源論文，關(guān)于選題，關(guān)于提綱，有不懂的地方可以咨詢我。
提供一些人力資源管理專業(yè)論文選題僅供參考：
原文作者： 老孟的半畝薄田原文出處：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-搜狗網(wǎng)原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/eYU3TT54-A4MWlwiTXeu1w
選題是畢業(yè)論文整個寫作過程的第一步，能否走好這一步，直接關(guān)系到畢業(yè)論文寫作的成敗，因此選題尤為重要。
畢業(yè)論文的選題原則，一句話就是：選擇一個既有一定學(xué)術(shù)價值，又符合自己興趣愛好，適合個人研究能力，自己認(rèn)為有成功把握的題目。
一、選題的方向：
1.注重選題的實用價值，選擇具有現(xiàn)實意義的題目：
理論聯(lián)系實際，運用自己所學(xué)的理論知識對實踐活動進(jìn)行研究，提出自己的見解，探討解決問題的方法，不僅能使自己所學(xué)的書本知識得到一次實際的運用，而且能提高自己分析問題和解決問題的能力。
有現(xiàn)實意義的題目大致有兩個來源：
?。?）現(xiàn)實社會中急需回答的重大或熱點問題。文科題目大多來源于此；
?。?）在本地區(qū)、本部門、本行業(yè)工作實踐中遇到的理論或現(xiàn)實問題。
如學(xué)生可根據(jù)自己實習(xí)工作的特點及實習(xí)中碰到的實際問題，緊密結(jié)合本專業(yè)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行選題。一方面可以促進(jìn)你鉆研本職工作，另一方面可為實習(xí)單位提供合理化的建議，起一定的借鑒作用，乃至實習(xí)單位可對你另眼相待，給自己一個更好的發(fā)展機會，這也是值得提倡的選題。
2.注重選題的創(chuàng)新價值，選擇具有新意的題目：
畢業(yè)論文成功與否、質(zhì)量高低、價值大小，很大程度上取決于論文是否有新意。所謂新意，即論文中表現(xiàn)自己的新看法、新見解、新觀點或在某一方面、某一點上能給人以新的啟迪。論文有新意，就有了靈魂，有了存在的價值。
新意可從以下四個方面來考慮：
?。?）觀點、選題、材料直至論證方法都是新的。這類論文寫好了，價值高，影響力大，但難度大。選擇這類題目，須對某些問題有相當(dāng)深入的研究，且有扎實的理論功底和寫作經(jīng)驗。對于畢業(yè)論文來講，限于學(xué)院的條件，要十分慎重，不提倡選擇此類題目。
?。?）用新的材料論證舊的課題，從而提出新的或部分新的觀點或看法。
如企業(yè)處罰文化這個題材，是前些年研究的“熱點”問題，已出了大量的研究成果，可以說是老題材了?？扇绻翡J地抓住和諧的企業(yè)處罰文化，收集大量新的第一手材料，寫出《建立和諧的企業(yè)處罰文化的途徑和方法》一文，讀后會使人有耳目一新之感。
?。?）以新的角度或新的研究方法重做已有的課題，從而得出全部或部分新觀點。
如同樣是企業(yè)文化這個題材，《探索建立私營企業(yè)的企業(yè)文化》，這樣的文章同樣也具有新意。
?。?）對已有的觀點、材料、研究方法提出質(zhì)疑，雖然沒有提出自己新的看法，但能夠啟發(fā)人們重新思考問題。
以上四個方面只要能做到其中一點，就可以認(rèn)為文章的選題有了新意。
在選題的方向確定以后，還要經(jīng)過一定的調(diào)查和研究，來進(jìn)一步確定選題的范圍，以至最后選定具體題目。
二、常見的選題方法：
1. 瀏覽捕捉法：通過對現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料快速、大量地閱讀，在比較中確定題目。瀏覽，一般是在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時集中一段時間進(jìn)行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的研究課題。這就需要對收集到的材料作一全面的閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應(yīng)了解，不能看了一些資料，有了一點看法，就急于動筆。也不能“先入為主”，以自己頭腦中原有的觀點或看了第一篇資料后得到的看法去決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所有資料作認(rèn)真的分析思考。在浩如煙海，內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考、琢磨許多時候之后，必然會有所發(fā)現(xiàn)，這是搞科學(xué)研究的人時常會碰到的情形。
一般可按以下步驟進(jìn)行：
（1）廣泛地瀏覽資料。
在瀏覽中要注意勤作筆錄，隨時記下資料的綱目，記下資料中對自己影響最深刻的觀點、論據(jù)、論證方法等，記下腦海中涌現(xiàn)的點滴體會。當(dāng)然，手抄筆錄并不等于有言必錄，有文必錄，而是要做細(xì)心的選擇，有目的、有重點地摘錄，當(dāng)詳則詳，當(dāng)略則略，一些相同的或類似的觀點和材料則不必重復(fù)摘錄，只需記下資料來源及頁碼就行，以避免浪費時間和精力。
?。?）將閱讀所得到的方方面面的內(nèi)容，進(jìn)行分類、排列、組合，從中尋找問題、發(fā)現(xiàn)問題。
材料可按綱目分類，如分成：
系統(tǒng)介紹有關(guān)問題研究發(fā)展概況的資料；
對某一個問題研究情況的資料；
對同一問題幾種不同觀點的資料；
對某一問題研究最新的資料和成果等等。
?。?）將自己在研究中的體會與資料分別加以比較，找出哪些體會在資料中沒有或部分沒有；哪些體會雖然資料已有，但自己對此有不同看法；哪些體會和資料是基本一致的；哪些體會是在資料基礎(chǔ)上的深化和發(fā)揮等等。經(jīng)過幾番深思熟慮的思考過程，就容易萌生自己的想法。把這種想法及時捕捉住，再作進(jìn)一步的思考，選題的目標(biāo)也就會漸漸明確起來。
2．追溯驗證法：這是一種先有擬想，然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。這種選題方法必須先有一定的想法，即根據(jù)自己平素的積累，初步確定
準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。但這種想法是否真正可行，心中沒有太大的把握，故還需按著擬想的研究方向，跟蹤追溯。追溯可從以下幾方面考慮：
（1）看自己的“擬想”是否對別人的觀點有補充作用，自己的“擬想”別人沒有論及或者論及得較少。如果得到肯定的答復(fù)，再具體分析一下主客觀條件，只要通過努力，能夠?qū)@一題目作出比較圓滿的回答，則可以把“擬想”確定下來，作為畢業(yè)論文的題目。
（2）如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，考慮到寫作時間的限制，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。
（3）看“擬想”是否與別人重復(fù)。如果自己的想法與別人完全一樣，就應(yīng)馬上改變“擬想”，再作考慮；如果自己的想法只是部分的與別人的研究成果重復(fù)，就應(yīng)再縮小范圍，在非重復(fù)方面深入研究。
?。?）要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻(xiàn)資料或調(diào)查研究中，有時會突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。因為這種思想火花往往是在對某一問題作了大量研究之后的理性升華，如果能及時捕捉，并順勢追溯下去，最終形成自己的觀點，這是很有價值的。
追溯驗證的選題方法，是以主觀的“擬想”為出發(fā)點，沿著一定方向?qū)σ延醒芯砍晒讲骄o跟，一追到底，從中獲得“一己之見”的方法。但這種主觀的“擬想”絕不是“憑空想象”，必須以客觀事實、客觀需要等作為依據(jù)。
3. 利用靈感法：平時你上課或聽講座或看雜志的時候，某一節(jié)課程內(nèi)容甚至某一句話，你特別有感覺或者對此特別感興趣，不妨深入研究一下，查閱資料了解一下哪些問題已研究的比較透徹了，哪些是我可以切入進(jìn)去或從哪個角度我可以談?wù)勛约旱囊娊庥悬c創(chuàng)見性，這也是一種選題的方法。
三、選題中的注意事項 --- 畢業(yè)論文的標(biāo)題表達(dá)：
一個好的論文標(biāo)題，常會使論文增色添輝。標(biāo)題需用恰當(dāng)、簡明的詞語反映論文中特定的內(nèi)容，一般應(yīng)用20字以內(nèi)的詞語組合為宜。
歷屆學(xué)生畢業(yè)論文標(biāo)題中常見的問題如下：
1.大題與小題：提倡畢業(yè)論文的題目要具體一些、適當(dāng)小一些，可以小題大做，切忌大題小作。因為題目過大，材料難找，也難以駕馭，況且時間也不允許。
另外，歷屆學(xué)生還出現(xiàn)為了拔高論文層次，濫用或隨意使用“研究”二字作為題目；或連用同義、近義詞，如“××分析研究”，“××研究探討”，分析、研究、探討、探究為近義詞，題目中保留其一即可。
2.新題與老題：要選新不排老，老題新作，新題深作。但也應(yīng)避免標(biāo)題曾相識，沒有一點新意?？梢赃x老題內(nèi)容，進(jìn)行新題包裝。
3.正題與副題：一些題目太大可以設(shè)置一個副標(biāo)題，更具體地說明論文內(nèi)容，使人看題后就能一目了然，引人入勝。但也切忌不切內(nèi)容的隨意設(shè)置副標(biāo)題。
另外，盡量不要在正題中直接引入結(jié)論性的詞句，如：《培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，提高課堂學(xué)習(xí)效率》，這個題目就是要解決的問題，這個問題正在探討，正開始研究，不能有結(jié)論性的語氣。若改為《自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)對提高課堂學(xué)習(xí)效率的影響（探究）》則較為妥當(dāng)。
4. 熱題與冷題：要量力而行，不主張選擇很前沿的學(xué)科進(jìn)行畢業(yè)論文，因為熱門課題，研究的人多，不容易有新的突破。而冷門課題，資料少，學(xué)院研究的條件和時間有限，難度大，也不提倡選擇。鼓勵學(xué)生選擇盡可能地結(jié)合生產(chǎn)、科研、實訓(xùn)室的建設(shè)任務(wù)，促進(jìn)教學(xué)、科研、生產(chǎn)有機地結(jié)合的題目，這樣可以對學(xué)科建設(shè)提供新內(nèi)容，往往會取得意想不到的效果。
第一大類:理論研究型題目（一）
1、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題對策研究
2、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究
3、淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用
4、中國勞動力流動及戶籍問題研究
5、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究
6、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析
7、企業(yè)并購中的人力資源匹配研究
8、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究
9、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
10、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計
11、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題
12、國有企業(yè)人力資本投資的研究
13、在職培訓(xùn)--企業(yè)人力資本投資行為分析
14、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建
15、中層行政管理人員評價體系的建立
16、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用
17、關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討
18、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
19、論我國地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資
20、淺析企業(yè)員工績效考核制度
21、論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
22、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
23、績效考評方法體系研究
24、小型IT企業(yè)人力資源管理問題研究
25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
26、工資管理制度的比較分析
27、公司如何平衡各部門員工的績效工資
28、企業(yè)銷售人員績效評價體系
29、淺議我國企業(yè)績效評價體系
30、薪酬制度與員工激勵問題初探
31、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析
32、論企業(yè)管理中的激勵問題
33、中小企業(yè)實行股份合作制的探討
34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
35、論我國勞動力市場的培育和完善
36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃
37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)
38、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐
39、知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源的新發(fā)展
40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資
41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究
42、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究
43、人才資源國際流動的問題研究
44、基于KPI的績效管理體系設(shè)計
45、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁--平衡計分卡實施研究
46、基于工作績效的雇員流動機制研究
47、招聘面試的方案設(shè)計與研究
48、國有企業(yè)績效考評問題研究
49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)
50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究
51、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用
52、手機終端零售人員人力資源管理方法和研究
53、我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究
54、工作績效評估中的信度問題研究
55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究
56、淺析人力資源績效評估工具--平衡計分卡
57、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
58、知識型員工激勵問題研究
59、信息不對稱與績效評價研究
60、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素
61、企業(yè)報酬與福利制度研究
62、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究
63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)
64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析
65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理
68、發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)
69、論崗位分析和人力資源測評
70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用
71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
72、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
73、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
74、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討
75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能
76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析
77、核心競爭力與人力資源管理
78、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的實踐性分析
79、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
80、激活潛能--人力資源管理之根本
81、激勵機制與人力資源開發(fā)
82、激勵性管理--企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核
83、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)
84、論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響
85、建立科學(xué)機制開發(fā)人力資源
86、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析
87、經(jīng)濟(jì)全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)
88、經(jīng)濟(jì)全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)
89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示
90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
91、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析
92、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路
93、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
94、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考
95、淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理
96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
97、IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失
98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
99、企業(yè)銷售人員流失的原因分析
100、淺談民營企業(yè)員工流失與管理
101、從“委托--代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵
102、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考
103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
104、對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考
105、公司治理與管理者長期報酬激勵
106、股權(quán)激勵--國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討
107、企業(yè)留住知識型員工的新思路
108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建
109、如何提高知識型員工的忠誠度
110、信息經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)知識型員工的管理
111、增強國企科技人員向心力問題的探討
112、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略
113、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
114、知識型員工的特點及管理策略
115、知識型員工的能力及其測度研究
116、關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究
117、論知識經(jīng)濟(jì)條件下知識型員工的激勵
118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建
119、企業(yè)人力資本的形成與特征探析
120、人力資本對西部經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)分析
121、人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計
122、適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資本
123、加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策
124、中國企業(yè)薪酬管理問題研究
125、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
126、高科技企業(yè)與薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
128、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探
129、在我國推行工資集體協(xié)議的研究
130、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究
131、剖析案例，研究我國企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理
132、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響
133、企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革
134、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究
135、企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題
136、企業(yè)工資制度的改革
137、企業(yè)管理中信息傳播技巧探討
138、企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究
139、企業(yè)國際化與人才吸引
140、企業(yè)績效評估與員工激勵
141、企業(yè)勞動管理中的人本主義思想
142、企業(yè)內(nèi)部員工層流機制與激勵效應(yīng)
143、、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究
144、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析
145、企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建
146、企業(yè)如何提升員工的忠誠度
147、企業(yè)文化的建設(shè)
148、企業(yè)文化個性研究
149、企業(yè)文化管理試探
150、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題
151、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展
152、企業(yè)文化與人本管理
153、企業(yè)文化與人才隊伍管理關(guān)系研究
154、企業(yè)文化與人力資源管理
155、企業(yè)文化與知識型人力資源管理
156、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究
157、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）
158、企業(yè)信息化的途徑及策略
159、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵
160、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）
161、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）
162、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系
163、企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新
164、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）
165、企業(yè)員工招聘實踐技巧
166、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制
167、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題
168、淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題
169、淺析我國婦女就業(yè)問題
170、淺析西部人力資源開發(fā)問題
171、淺析知識經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略
172、淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計
173、人際關(guān)系的溝通技巧
174、人際交往的藝術(shù)
175、人口流動與戶籍制度改革
176、人力資源的e變革
177、人力資源的開發(fā)和利用的思考
178、人力資源的新趨勢與E化
179、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）
180、人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究
181、人力資源管理問題研究
192、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析
193、人力資源管理中激勵機制的運用
194、人力資源會計初探
195、人力資源會計研究
196、人力資源會計制度設(shè)計
197、人力資源價值分析與計量
198、人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟(jì)增長的影響
199、人力資源開發(fā)與管理思想之演變
200、人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革
201、人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展
202、人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究
203、人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究
204、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析
205、人員招聘與崗位分析設(shè)計
206、如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度
207、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響
208、軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究
……
第一大類:理論研究型題目（二）
1、人本思想與企業(yè)管理創(chuàng)新
2、淺談私營企業(yè)的社會保險
3、建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系
4、國有企業(yè)任何留住人才
5、團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用
6、團(tuán)隊精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用
7、網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析
8、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略
9、經(jīng)營者激勵與約束機制的完善
10、家族企業(yè)人力資源管理研究
11、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工培訓(xùn)
12、中國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對策
13、我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
14、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式
15、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索
16、人力資源流動探析
17、對股權(quán)激勵的探析
18、獎酬分配的公平性及激勵功能
19、我國社會保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
20、網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式
21、企業(yè)管理中的激勵問題研究
22、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)研究
23、注重員工滿意感—提高績效的新方法
24、我國國有企業(yè)人力資本投資研究
25、獎酬分配的公平性及激勵功能
26、基于工作績效的雇員流動機制研究
27、招聘面試的方案設(shè)計與研究
28、國有企業(yè)績效考評問題研究
29、人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)研究
30、企業(yè)管理人員績效考核體系研究
31、企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用
32、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
33、工作績效評估中的信度問題研究
34、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究
35、知識型員工激勵問題研究
36、信息不對稱與績效評價研究
37、職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究
38、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)研究
39、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
40、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的思考研究
41、發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究
42、崗位分析和人力資源測評研究
43、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究
44、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
45、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
46、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
47、弱勢群體人力資源管理問題研究
48、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析研究
49、核心競爭力與人力資源管理研究
50、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響研究
51、激勵機制與人力資源開發(fā)研究
52、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)的互動機制研究
53、經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析研究
54、企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路研究
55、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新研究
56、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
57、企業(yè)銷售人員流失的分析研究
58、民營企業(yè)員工流失與管理研究
59、對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考研究
60、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索研究
61、提高知識型員工忠誠度的研究
62、增強科技人員向心力問題的探討研究
63、知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略研究
64、知識型員工流動的原因與對策分析研究
65、知識型員工的能力及其測度研究
66、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計研究
67、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理研究
68、關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究
69、中小企業(yè)知識型員工流失嚴(yán)重的原因及對策研究
70、中小企業(yè)人才流失的原因及其對策研究
71、企業(yè)人才資源系統(tǒng)整體優(yōu)化的途徑研究
72、知識型員工的職業(yè)忠誠與組織忠誠問題研究
73、企業(yè)實施人力資源管理外包的有效性研究
74、員工離職意向的影響因素研究
75、內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計
76、高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究
77、企業(yè)人員工作滿意度影響因素研究
78、提高民營企業(yè)員工工作滿意度的對策研究
79、灰色理論在人力資源管理中的應(yīng)用研究
80、人力資源價值分析與計量關(guān)系問題研究
81、企業(yè)引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的現(xiàn)狀與對策研究
82、人力資本儲蓄的人才經(jīng)營模式研究
83、企業(yè)人才資源系統(tǒng)整體優(yōu)化途徑的研究
84、對股權(quán)激勵的探析
85、企業(yè)選取和培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人的現(xiàn)狀與對策研究
86、企業(yè)員工培訓(xùn)中的問題與對策研究
87、員工能力在績效改進(jìn)中的作用研究
88、企業(yè)人力資源管理的調(diào)整策略探討
89、零售企業(yè)一線員工管理現(xiàn)狀及對策研究
90、企業(yè)員工壓力的現(xiàn)狀及對策研究
91、企業(yè)的員工績效考核方法研究
92、員工能力績效改進(jìn)方案的探討研究
93、企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建研究
94、企業(yè)人才儲備與大學(xué)生實踐互動雙贏研究
95、企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究
96、企業(yè)中創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)研究
97、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的思考研究
98、知識型員工及其有效激勵制度構(gòu)建研究
99、企業(yè)績效管理問題研究
100、基于質(zhì)量管理體系的績效管理模式探討
101、團(tuán)隊績效管理難點和對策研究
102、基于素質(zhì)的績效管理模式探討研究
114、企業(yè)人力資源管理人員的績效管理研究
115、企業(yè)研究開發(fā)人員的績效管理研究
116、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)探索
117、人力資源流動探析
118、目標(biāo)管理在企業(yè)的應(yīng)用研究
119、企業(yè)崗位分析的實證研究
120、民營企業(yè)接班人培養(yǎng)模式研究
121、中層管理人員執(zhí)行力提高途徑的分析研究
122、企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建研究
123、企業(yè)人力資源管理外包策略分析
124、薪酬制度與員工激勵問題研究、
125、高新技術(shù)企業(yè)員工管理研究
126、我國企業(yè)績效評價體系研究
127、基于企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理策略研究
128、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
129、我國企業(yè)績效評價體系研究
130、組織內(nèi)部勞動力市場與經(jīng)濟(jì)效率的實證分析研究
131、企業(yè)勞動需求的多元化模式研究
132、勞動力市場歧視的成因與對策研究
133、企業(yè)勞動需求的決策機制分析研究
134、淺議中小企業(yè)人才流失原因及風(fēng)險規(guī)避
135、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險規(guī)避研究
136、企業(yè)并購中的人力資源管理研究
137、中小企業(yè)人力資源管理問題研究
138、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究
139、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究
140、我國風(fēng)險投資人才的現(xiàn)狀及對策研究
141、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析
142、企業(yè)并購中的人力資源匹配問題研究
143、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析
144、現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用研究
145、國有企業(yè)人力資本投資的研究
103、我國勞動力市場發(fā)展分析
104、、我國社會保障體系的完善
105、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵
106、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析
107、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
108、高科技企業(yè)人力資源管理
109、科技型企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究
110、、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響
111、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則研究
112、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員招聘方法研究
113、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)研究
146、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題探析
147、論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制
148、企業(yè)如何提升員工的忠誠度
149、經(jīng)理層業(yè)績評價與考核
150、業(yè)績評價與員工激勵研究
151、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計
152、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策
153、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制
154、中國人力資本市場的發(fā)展與完善
155、中小企業(yè)人力資源管理
156、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境
157、人力資源管理中激勵機制的運用
158、績效考核在人力資源管理中的作用
159、現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究
160、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新
161、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素
162、Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
163、企業(yè)文化與人力資源管理
164、人力資源的開發(fā)和利用的思考
165、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì)
166、女性高層管理人員的人力資源管理
167、性別差異與職位升遷問題研究
168、溝通對實現(xiàn)績效目標(biāo)的影響
169、、績效評估的激勵機制
170、論我國靈活多樣的就業(yè)方式
171、網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才
172、銀行個人理財人才隊伍建設(shè)
173、IT人才的培養(yǎng)與管理
174、IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究
175、21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點與對策
176、廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向
177、社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究
178、廣東省社會保障基金安全運行問題研究
179、社會保障的融資問題研究
180、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究
181現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究
182、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究
183、人力資源管理問題研究
184、人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革
185、內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計
186、民營企業(yè)人力資源管理研究
……
第二大類：應(yīng)用實踐型論文題目（一）
1、對**公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考
2、**公司人力資源開發(fā)面臨的問題與對策
3、**企業(yè)人力資源管理的分析與思考
4、**民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策
5、**科技型企業(yè)人力資源管理原則研究
6、信息技術(shù)在**企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
7、淺論**國企的人力資源管理
8、關(guān)于**民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
9、**國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析
10、職務(wù)分析在**企業(yè)的應(yīng)用與發(fā)展
11、**企業(yè)人才招聘的問題和對策
12、**虛擬企業(yè)中的人力資源管理
13、**企業(yè)招聘面試的方案設(shè)計與研究
14、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究——以**公司為例
15、**企業(yè)人才招聘面試方案的研究
16、 **企業(yè)面試方案的再設(shè)計
17、**企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
18、**公司研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建
19、**公司中層行政管理人員評價體系的建立
20、**企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
21、**企業(yè)并購中的人力資源匹配研究
22、**企業(yè)人本管理問題研究
23、**企業(yè)員工團(tuán)隊精神培養(yǎng)
24、**企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)的問題與對策
25、**企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊建設(shè)中的作用
26、淺議激勵法在**企業(yè)人事管理工作中的應(yīng)用
27、淺論**企業(yè)績效考核指標(biāo)體系的設(shè)置
28、**企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)
29、淺析**企業(yè)員工績效考核制度
30、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究——以**公司為例
31、**企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用
32、**企業(yè)績效考評方法體系研究
33、淺議**企業(yè)績效評價體系
34、**公司如何平衡各部門員工的績效工資
35、**企業(yè)銷售人員績效考評體系研究
36、**公司基于KPI的績效管理體系設(shè)計
37、**公司平衡計分卡實施研究
38、關(guān)鍵績效考核法在**企業(yè)管理實踐中的應(yīng)用研究
39、**公司薪酬制度與員工激勵問題初探
40、論**企業(yè)管理中的激勵問題
41、**企業(yè)激勵制度設(shè)計準(zhǔn)則
42、論**企業(yè)的員工持股計劃
43、關(guān)于**企業(yè)職工持股若干問題的研究
44、職工持股計劃在**高技術(shù)企業(yè)的探索與實踐
45、淺析**國有企業(yè)人力資本投資
46、關(guān)于經(jīng)營管理者報酬激勵機制的探討——以**公司為例
47、**國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
48、**企業(yè)薪酬設(shè)計初探
49、**企業(yè)薪酬管理問題研究
50、**IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計
51、**高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
52、淺析股票期權(quán)激勵機制在**公司治理中的作用
53、員工持股計劃在**國有企業(yè)中的應(yīng)用
54、**國有企業(yè)績效考評問題研究
55、**企業(yè)人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)
56、**企業(yè)管理人員績效考核體系研究
57、**高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素
58、**企業(yè)報酬與福利制度研究
59、**國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究
60、**公司工作績效評估中的信度問題研究
61、**國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析
62、**國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路
63、**國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
64、**國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考
65、**國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
66、**企業(yè)手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
67、**企業(yè)培訓(xùn)資源研究
68、**企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險及其防范
69、**國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究
70、**公司知識型員工激勵問題研究
71、**公司職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究
72、**創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考
73、崗位管理技術(shù)在**企業(yè)人力資源開發(fā)中的應(yīng)用
74、提升**企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究
75、**高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究
76、**高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
77、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析——以**公司為例
78、教育與培訓(xùn)在**企業(yè)人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析
79、淺析**企業(yè)激勵性管理
80、淺析**企業(yè)人力資源激勵機制建設(shè)
81、**跨國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示
82、**跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
83、**IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失
84、**高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
85、淺談**民營企業(yè)員工流失與管理
86、對**企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考
87、對**企業(yè)實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考
88、**公司管理者長期報酬激勵
89、**企業(yè)留住知識型員工的新思路
90、淺淡**企業(yè)知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建
91、信息經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)知識型員工的管理——以**公司為例
92、**國企科技人員向心力問題的探討
93、**企業(yè)知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略
94、**企業(yè)人才資源流動的問題研究
95．**企業(yè)人才流動的趨勢與對策
96、**企業(yè)銷售人員流失的原因分析
97、**企業(yè)知識型員工流動的原因與對策分析
98、**公司知識型員工的能力及其測度研究
99、關(guān)于**公司知識型員工綜合評價模型的研究
100、論知識經(jīng)濟(jì)條件下**公司知識員工的激勵
101、如何提高知識型員工的忠誠度——以**公司為例
102、**國有企業(yè)人力資本投資的研究
103、**企業(yè)人力資本投資行為分析
104、**企業(yè)彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
105、**企業(yè)國際外派人員的管理
106、**企業(yè)跨文化人力資源管理
107、**企業(yè)人力資源外包過程中的風(fēng)險問題研究
108、**企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵機制研究
109、**企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬問題研究
110、**企業(yè)企業(yè)核心員工開發(fā)與管理方法研究
111、**企業(yè)員工的特征與人性化管理研究
……
第二大類：應(yīng)用實踐型論文題目（二）
1、試論××企業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當(dāng)前勞動爭議的特點
2、企業(yè)管理人員績效考核的探討
3、從××跨國公司的薪酬設(shè)計看我國薪酬改革的發(fā)展方向
4、人力資源管理e化與企業(yè)發(fā)展
5、××企業(yè)勞動關(guān)系存在問題研究
6、××企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究
7、××企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理問題研究
8、××企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中應(yīng)用的探討
9、××企業(yè)建立與完善激勵和約束機制的思考
10、××企業(yè)績效評價調(diào)查研究
11、××企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究
12、基于績效的薪酬體系設(shè)計研究---以××企業(yè)為例
13、××中小企業(yè)員工績效考評體系研究
14、民營企業(yè)人力資源管理模式研究
15、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展---以××企業(yè)為例
16、企業(yè)留人機制的構(gòu)建
17、某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析
18、××企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系
19、工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系
20、大學(xué)生工作價值觀調(diào)查分析
21、某一行業(yè)工作價值觀的調(diào)查分析
22、××外企激勵機制問題研究
23、××企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究
24、××跨國并購與人力資源整合問題研究
25、××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究
26、試析新時期我國企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展
27、工業(yè)化背景下的我國企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問題研究
28、××中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對策
29、×××企業(yè)留人的特點分析
30、勞資糾紛在×××的表現(xiàn)形式及動因
31、企業(yè)隱性人才流失的形式及對策——以××企業(yè)為例
32、××企業(yè)人力資源的成本分析
33、××企業(yè)兼并中的員工流動與文化沖突研究
34、員工忠誠度分析----以某企業(yè)為例
35、待遇留人面臨的尷尬---以某企業(yè)為例
36、粵商文化對某市民營企業(yè)人力資源管理的影響實證研究
37、××民營企業(yè)人力資源管理實踐與企業(yè)績效的關(guān)系研究
38、基于BSC的高校教師資源管理效能評價研究
39、高校教師（或××企業(yè)）績效工資改革模式評價與發(fā)展趨勢研究
40、××民營企業(yè)人力資源管理效能評價實證研究
41、××企業(yè)基于KPI的企業(yè)中高層管理人員績效評價實證研究
42、我國某上市公司高層管理團(tuán)隊結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究
43、××企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機制研究
44、×××企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略
45、×××企業(yè)留人面臨的問題
46、××企業(yè)員工晉升研究
46、××企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究
48、企業(yè)培訓(xùn)機制的構(gòu)建與完善
49、×××民營企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對策
50、××外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒
51、企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析
52、某市外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析
53、職業(yè)生涯設(shè)計中的幾個問題
54、職業(yè)分析的實證研究
55、職業(yè)怠倦及其治理問題研究
56、面對大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計
56、外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析
57、職業(yè)選擇及其對職業(yè)發(fā)展的影響
58、職業(yè)發(fā)展路徑研究
59、公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點
60、某市企業(yè)（或×××企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析
61、某市中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析
62、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)研究
63、工作設(shè)計理論與方法研究
64、心理測試在人員錄用中的應(yīng)用
65、企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建
66、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策
67、某市教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究
68、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點
69、某市老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
70、某市人才市場機制及其政策思考
71、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析
72、某市省人力資源開發(fā)環(huán)境分析
73、某市省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較
74、某市省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究
75、某市某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒
76、某市省人力資源開發(fā)重點研究
77、某市省人力資源開發(fā)步驟研究
78、某市家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究
79、構(gòu)建某市人力資源開發(fā)機制的幾個問題
80、試論某市中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定
81、試論×××民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略
82、廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究
83、從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展
84、××企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析
85、××企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析
86、××企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析
87、××企業(yè)的識別人才技術(shù)分析
88、從企業(yè)識別人才看其發(fā)展
89、能崗匹配及其在×××企業(yè)的運用
90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運用
91、中小企業(yè)能崗匹配的實證分析
92、人格與崗位匹配分析
93、大學(xué)生能力開發(fā)----以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例
94、自我開發(fā)能力探析
95、發(fā)達(dá)國家（某某國家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒
96、職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展
97、××企業(yè)的員工需求分析
98、職業(yè)管理面臨的問題
99、×××企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問題
100、××企業(yè)績效管理分析
101、××企業(yè)績效管理設(shè)計
102、目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運用
103、績效考核方法比較分析
104、××企業(yè)的團(tuán)隊績效分析
105、激勵理論及其在企業(yè)中的運用
106、淺析企業(yè)的激勵文化
107、××企業(yè)激勵機制的構(gòu)建
108、××企業(yè)的激勵效果分析
109、××企業(yè)的人性化管理
在提供人力資源管理專業(yè)一些備用論文選題
原文作者： 過啦君 論文的潛規(guī)則原文出處：人力資源管理專業(yè)論文選題-搜狗網(wǎng)原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1663323295&ver=4048&signature=Kl6k41GGHTlOaKbcCNcUwjx0QlQpMugwNc7ivPyEzEZZGM2gFrvRlq-eYR*x51eh7d9y7kiId*QwltYLqNdRRl*zTZxIQQGto*9zT248XeSjk4V2hckxmx0lSTBe8diA&new=1人力資源管理畢業(yè)論文題目主要有9個方向可選：①人力資源規(guī)劃、②招聘與配置、③培訓(xùn)開發(fā)與實施、④績效考核
發(fā)布于2023-06-15
