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經(jīng)濟師（人力資源管理師）是集人力資源管理師與經(jīng)濟師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型專業(yè)人才。按照最新政策，經(jīng)濟師（人力資源管理師）頒發(fā)的證書已經(jīng)是獨立命名的，是經(jīng)濟+人才的雙效力、一證雙用的國考職稱證書。其考試標準需掌握經(jīng)濟基礎(chǔ)知識中的經(jīng)濟學基礎(chǔ)、財政、貨幣金融、統(tǒng)計、會計以及法律等六大模塊相關(guān)知識，又要掌握人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)中的組織激勵、組織設(shè)計與組織文化、領(lǐng)導行為以及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源管理、人員甄選、勞動力市場、人力資源投資理論等共19個章節(jié)知識。說到報哪個培訓班更好一些？就不得不談一下經(jīng)濟師（人力資源方向）要學些什么和要考些什么，因為獲取大量的信息才有利于做出更精準的判斷。因為很多同學還是認為既然是考證，那么報班是完全沒有必要的。
針對這一點，我們也要客觀理性的判斷，畢竟經(jīng)濟師人力資源方向也有一定的級別的，目前初級和中級是可以直接跨級報考的，也就是說達到了一定的學歷和工作時間就可以直接報考中級，那么這就意味著我們要工作與學習兼顧，還要考慮諸多其他因素，如是否要照顧家庭、照顧寶寶以及是否晚上有很多應(yīng)酬，無法真正有效的學習；另外，自己是否有一定的基礎(chǔ)、一定的學習自律性，這些也是要考慮其中的。當我們考慮清楚了自己的現(xiàn)狀與需求，考慮清楚了考試的內(nèi)容與報考條件之后，就可以做出適合自己的判斷了。
就是以上這兩本教材，因為所有的考題都是來自于這兩本教材的。兩本書加起來幾百頁不等，幾千個小考點。如果沒有一定的基礎(chǔ)，相對的經(jīng)驗，大量的學習時間以及自我學習規(guī)劃能力的話，考試就變得困難起來。
經(jīng)濟師（人力資源方向）要考些什么呢？
如圖中描述那樣，兩個科目：經(jīng)濟+人力。所以要具備的基礎(chǔ)知識還是相對大一些的。畢竟經(jīng)濟當中的知識點說的通俗一點就是很多公式，很多金融和會計相關(guān)的。人力還好一些，如果本身就是從事HR工作的話，一些基礎(chǔ)知識學起來也還是容易一些的。
經(jīng)濟師（人力資源管理師）證書樣式為什么要報班學習？因為其實我們從小到大參加了那么多場的考試，是可以輕易的得出如何才能通過考試的結(jié)論的。那就是跟著老師學+掌握重點難點和考點+考前獲得內(nèi)部押題預測，再加上自己平時的做題刷題，這樣一來就可以逢考必過了。在報班的過程中，一個專業(yè)的、令人舒適的服務(wù)是非常重要的事情，如果在咨詢報班過程中，對方都表示出不耐煩，那么基本上就甭指望后面的服務(wù)還能讓人舒服了。
所報班的學校（這里說的是學校而不是機構(gòu)，機構(gòu)可以是代理機構(gòu)， 他們只負責招生不負責教學，他們把招來的學生都委托給其他學校來教學，這樣出了問題是找不到人的；而學校不同，學校是受到監(jiān)管的，并且擁有辦學許可證的正規(guī)民辦考前培訓與職業(yè)教育學校，這樣出了問題不但可以找到人，而且就算后面有糾紛也可以通過正規(guī)渠道來解決）一定是有辦公場所的，而且可以在企查查等軟件上找得到，所有的信息都是真實的；
其次學校是有上文中說到的辦學許可證的，并且有官方網(wǎng)站、公眾號等媒介，這樣可以最大限度的保證其正規(guī)性與專業(yè)性；
緊接著，我們還要核查該學校是否簽訂合同，也就是課程服務(wù)協(xié)議，并且協(xié)議是否有明確的雙方義務(wù)與責任，是否真正保障了學員的利益；
然后我們還要查看學校的師資力量以及售前售中售后服務(wù)是否配套、完善；最后的最后就要看我們所報的班是否有保障服務(wù)，比如考不過怎么辦？出現(xiàn)了意外怎么辦等等內(nèi)容。
如果再錦上添花一點，那就是有沒有第三方支付平臺可以支付，因為畢竟在某東、某寶支付的話是可以受到第三方保護的。
以上內(nèi)容差不多就可以來甄別一家培訓班是否靠譜了。
接下來我來推薦一個靠譜、優(yōu)質(zhì)的，專業(yè)做經(jīng)濟師（人力資源方向）的考前培訓與職業(yè)教育學校吧！
釔博教育，全稱是北京釔博教育咨詢有限XX。
我以上說到的內(nèi)容，這家是應(yīng)有盡有，剛剛沒有說到的是比價！因為比價的前提是比以上這些內(nèi)容，還要比質(zhì)量和服務(wù)！
好啦，希望我說的這些可以幫助到您！有任何咨詢報考的事宜可以發(fā)私信~
直接VX聯(lián)系我也可以：yange52577
經(jīng)濟師人力資源管理師證書的含金量越來越高，很多企業(yè)都要求相應(yīng)崗位具備這個證書了。目前考的人也越來越多，在學習時間比較少，自律性比較差的情況下，大多數(shù)考生朋友選擇報培訓班備考，培訓學校那么多，如何精準有效的找到一個比較靠譜的培訓班呢？那就要從課程體系、師資團隊、服務(wù)態(tài)度，教學成果等來分析了，在這里小編推薦一個很不錯的學校：釔博網(wǎng)校（專注職業(yè)教育，培養(yǎng)技能人才。致力于為所有報考職業(yè)資格證書的同學提供一站式教學與培訓課程服務(wù)，助力所有考生學有所成且學以致用！通過優(yōu)秀的師資力量與專業(yè)的教研團隊對課程質(zhì)量與教學內(nèi)容不斷的升級與創(chuàng)新，業(yè)已滿足更多階段的考生的學習培訓需求）
一、課程亮點
說到課程我們首先要了解經(jīng)濟師人力資源要考什么
經(jīng)濟師（人力資源管理師）實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。2021年度人力資源管理師考試于10月30日和10月31日舉行；人力資源管理師考試設(shè)《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)（人力資源管理）》兩個科目，兩個科目幾千個考點，對于沒有一定基礎(chǔ)和較高的自學能力及超高自律能力的考生就有點困難了。在這里釔博站在學員的角度，根據(jù)不同的學員類型研發(fā)制定不同的班型
（1）專業(yè)課+實操課，實現(xiàn)軟實力+硬實力雙輪驅(qū)動
釔博網(wǎng)校推出的《中級經(jīng)濟師（人力資源管理師）》尊享班共196課時，由國家人力資源和社會保障部全國高級人才評薦中心高級咨詢顧問熊鶴齡老師做指導，不僅包括HR六大模塊、5p模型等理論知識，還有實操課程，如薪酬與績效設(shè)計、法律法規(guī)與企業(yè)現(xiàn)實等，解決HR實際工作中出現(xiàn)的問題。能為考生們帶來干貨滿滿的課程內(nèi)容，助力考生升職加薪。
?。?）線上課程+獨立app+18位老師輪動開課
釔博網(wǎng)校為了方便考生在家也能學習，采取了線上課程+獨立app的模式經(jīng)濟師課程涵蓋直播課及錄播課，經(jīng)濟師教研團隊善于站在學員的角度，根據(jù)不同的學員類型研發(fā)制定不同的班型，不管學員是零基礎(chǔ)首次報考還是有一定的學習經(jīng)驗，不管是上班族還是專職備考，都有匹配的班型可選擇。
同時18位全國知名講師會輪動開課，有任何問題可以直接詢問老師，全方位保證學習效果。
（3）歷年真題+一對一服務(wù)
提供完整學習服務(wù)體系，每日精煉+章節(jié)練習+真題模擬，讓考生讓考生擁有系統(tǒng)的學習體系。班型涵蓋“講練測評”四維教學模式-精講課、核心考點、歷年真題解析、應(yīng)試技巧等多個課程，讓學習的每一分鐘都是值得的，不浪費學員的寶貴時間。
二、師資團隊
一個優(yōu)秀的培訓班資深的專家老師是必不可少的
我們聘請的的授課講師都是業(yè)內(nèi)資深專家老師，教學經(jīng)驗豐富掌握最新考試信息，能夠快速準確的把握每年的考試的重難點和答題技巧，對經(jīng)濟師的命題趨勢分析有獨到的見解，已幫助數(shù)萬名學生輕松通關(guān)，成功拿下經(jīng)濟師資格證書，深受廣大學員的好評
三、服務(wù)態(tài)度
再好的學習體系沒有一個愉快的體驗感也是失敗的，在報班、學習的過程中，一個令人舒服的服務(wù)是極其重要的，如果連最基本的服務(wù)態(tài)度都沒有，那體驗感肯定也不會太好，根據(jù)以往的學員反饋來看，我們學校的服務(wù)還是深受廣大學員好評的。在學習或者報班中有任何問題可以隨時直接詢問老師
四、教學成果
以下是以往通關(guān)學員的反饋意見
?。?）教學目標明確，重點難點突出，教學條理性好，授課內(nèi)容全面，與實際相結(jié)合
?。?）上課，難免會感到枯燥乏味，老師能夠從學生實際出發(fā)，適當緩和課堂氣氛，充分調(diào)動學生學習的積極性，使學生在學習之余能夠在調(diào)節(jié)氣氛的過程中學好理論知識
?。?）老師 語言表達能力很好，語言準確規(guī)范，能夠通俗易懂
五、保障
為了讓所有的考生提高經(jīng)濟師（人力資源管理師）考試通過率以及掌握人力資源專業(yè)技能與知識，實現(xiàn)考證通關(guān)與專業(yè)技能實操訓練；擁有辦學許可證與專家名師教研師資力量的考試培訓與職業(yè)教育學校，為大家專門研發(fā)設(shè)計了適用于不同考證需求與類型的課程班型；并且為了讓大家沒有后顧之憂，每一個班型都設(shè)置了相應(yīng)的服務(wù)保障，包括簽訂合同（紙質(zhì)合同并郵寄到考生手中）、包括考不過免費重修、包括考不過保退費等服務(wù)！
有時換一種方式會看到完全不一樣的結(jié)果，報班學習是一種能節(jié)省大量時間與精力，有效提高學習效率的方式。希望大家根據(jù)自己的實際情況做一個綜合考量，要選擇一種適合自己，同時保證高通過率的方式。在成年人的世界里，投資回報率才是最劃算最正確的思維方式。
最后祝所有考試的小伙伴通過順利！
注：九個地區(qū)報名已經(jīng)開始了，時間有限，不要錯過哦~
收藏貼 | 部分地區(qū)今天開始2021初中級經(jīng)濟師（人力資源管理）考試報名！
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更多最新備考報考信息可關(guān)注：HR人力資源學習智庫
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馬上來王婆賣瓜，自賣自夸一下。歡迎前來了解高頓教育的中級經(jīng)濟師培訓課程哦~
這套課程名為【2022中級經(jīng)濟師VIP簽約持證計劃】，就有針對人力資源管理專業(yè)方向的配套直播網(wǎng)課哦~
這套課程以“全程陪伴是教學、高效快速通過考試”為核心理念，配備有“全程直播互動授課”、“精準應(yīng)試課程體系”、“臨考沖刺押題密訓”、“全真題庫智能機考”、“1V1貼心督學服務(wù)”、“小班式沉浸學習”等獨特的課程和服務(wù)，其最終目的就是提升學員的聽課效率和學習效果，為學員順利通過中級經(jīng)濟師考試提供強有力的保障。
至于這些“獨特的課程和服務(wù)體系”具體是什么，還需你自行前往【高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道（http://www.gaodun.com/jjs）】的【中級經(jīng)濟師培訓】詳情頁，去進行更為深入的了解。
同時，再來為你選擇輔導班提供一些參考方法：
1、了解機構(gòu)口碑
第一次去某家餐廳用餐時，我們常常會先去網(wǎng)絡(luò)平臺上搜索一下相關(guān)評價；線上購物時，大家也應(yīng)該會比較習慣于先看看買家秀。同理，在選擇經(jīng)濟師培訓機構(gòu)時，參考此前用戶的評價，是一個非常明智的做法。為此，可以多在一些網(wǎng)絡(luò)平臺上進行相關(guān)搜索，或加入一些【經(jīng)濟師備考交流群】，聽聽同行者或過來人的經(jīng)驗之談。
2、了解課程詳情
挑選培訓機構(gòu)，最終的目的是選一款適合自己的培訓課程。因此，建議提前通過觀看【中級經(jīng)濟師試聽課程】、上【中級經(jīng)濟師特惠課程】等方式，體驗目標機構(gòu)的課程質(zhì)量，感受目標講師的授課方式是否適合自己。同時，還可以通過查看【中級經(jīng)濟師培訓課程】詳情頁來了解課程安排、師資情況、學習平臺特點等。
最后，再與你分享一份靠譜的免費中級經(jīng)濟師通關(guān)資料包：
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發(fā)布于2023-06-15
