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? 原標題：如何做一個優(yōu)秀的競價員
喬布斯說過一段話：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發(fā)現(xiàn)我錯了，一個好員工能頂50個。
并不是說一個好員工能頂50個，而是它能影響50個人。
那么作為一個競價員，我們也是員工，什么樣的競價員才叫好的競價員呢？
1、找競價主管溝通時，讓他做選擇題而不是問答題
當競價帳戶發(fā)生問題時，請示競價主管是一件很正常的事情。
不會數據分析的競價員：會問老板：“主管，昨天百度競價推廣效果變的好差，怎么辦？”
懂得數據分析的競價員：根據帳戶現(xiàn)有數據，進行多維度數據分析，將競價效果不好原因進行整理，與解決方案提交。
然后跟主管溝通：“這是對現(xiàn)有帳戶數據進行分析后，所得出這幾條效果不好的原因與解決方案，您覺得哪個解決方案更好？”
如果你是主管，你更喜歡以上哪個員工？
要記住，不要每逢有問題，就一臉茫然的跑去問主管，要如何解決。對主管來說，你都來問我，我要你做什么呢？
正確的方式是，帶著你要對帳戶進行調整的幾個備選方案，讓你的主管來選。
2、把不可能完成的事情做好，才叫好競價員
同樣是主管布置任務，這個月提高30%的百度競價推廣對話。
普通競價員：在沒有對自己的帳戶與項目進行分析，直接與主管談條件：主管，轉化能不能提升15%呀？這個目標肯定完成不了的呀！
優(yōu)秀的競價員：對自己現(xiàn)在帳戶的數據，進行等比與環(huán)比的分析。并進行任務的分解，將可能遇到的問題與主管進行溝通。比如：因為頁面的問題，所以咱們的帳戶有很多有點擊無對話，是否可以優(yōu)化咱們的競價頁面呢？
其實通常情況下，當你的主管給你布置任務的時，都是會考慮實際情況的。如果他布置的任務是不現(xiàn)實的。你可以根據你所分析任務，遇到的無法解決問題，與主管進行交流，是否將量降低，或者將時間加長。
3、隨時提升自己的競價技術能力
不喜歡解決問題的競價員：百度競價效果總是提升不了，只會每天抱怨，從來沒想著去解決，哪怕找到了原因，自己能力解決不了，也不是想著去學習并進行修改，而是每天說因為這個效果不好，但是從來沒想著去解決它。
隨時解決問題的競價員：當百度競價效果不好時，首先去分析原因，當原因是自己無法解決的事情，可以將你遇到的問題與疑惑整理出來，直接去問你的主管，要知道，沒有一個主管不喜歡愛學習的屬下的。
或者去SEM聯(lián)盟QQ群（67693778）進行提問，又或者直接報名趙陽競價培訓進行學習。
有人說，最美好的職場曲線，是為優(yōu)秀的人做事，與優(yōu)秀的做事，讓優(yōu)秀的人為你做事。
僅以此文，獻給一直在奮斗在競價行業(yè)第一線的競價員們。
發(fā)布于2023-05-23
