0人贊同了該回答
? 哪個行業(yè)的銷售待遇和前景比較好呢，從大的方向來講可以選擇最近幾年人均收入靠前的行業(yè)、各個機構普遍看好的行業(yè)；從細節(jié)來講是因人而異的，依據(jù)每個人不同自身條件，選擇適合自己的從業(yè)方向。
以下我也提供了一些如何找到好待遇和好前景銷售工作的思路，供你參考。
一：普通銷售人員如何才能夠獲得較高的底薪？
?。?）具備一定的銷售能力。
薪資待遇和銷售能力在一定的程度上成正比。俗話說沒有金剛鉆別攬瓷器活，如果沒有為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，沒有在曾經(jīng)的項目中兢兢業(yè)業(yè)做出過成功項目，沒有體驗過在大項目運作過程中的熬人與焦慮以及起起伏伏的各種變化，談高底薪是沒有底氣的，就算是通過一些準備和技巧過了面試，但是今后長期在企業(yè)干還會是步履維艱。所以，踏踏實實干好本職工作，真正做出成績才是底氣所在。
（2）簡歷內容要有干貨，是敲門磚。
簡歷要有針對性的投遞，不是無目標的海投，針對性即投遞你看好的行業(yè)和公司；簡歷內容需要和所投遞的企業(yè)的招聘人才要求息息相關，重點要清晰表達銷售模式、客戶資源、銷售思路、成功項目經(jīng)驗，要讓用人單位僅僅透過電腦屏幕也能被你的經(jīng)歷、見解所吸引，預判出你是一個對企業(yè)有高價值的銷售人員。
（3）敢于要求高底薪。
經(jīng)常有企業(yè)招聘HR或者部分銷售管理者對于參與面試銷售的人員講，銷售人員不要看底薪要看提成、看底薪的銷售不是好銷售等等說法，這種說法呢看似高大上、光明正確偉大，實則半點經(jīng)不起推敲。有這種說法的人員，要么半點不懂銷售，要么揣著明白裝糊涂純屬忽悠。試想這種銷售底薪一刀切真的符合道理嗎？銷售工作與其他許多多工作一樣，都有成績好的或者成績一般的，都有資深的或者剛剛入行的，難道說這些人為企業(yè)創(chuàng)造價值的起點都是一樣的嗎？更直白點說，企業(yè)的銷售管理者和一線銷售人員都是銷售，底薪也是一樣的嗎？
所以說，銷售人員要正大光明的要求高底薪。這里再說一個小技巧，但凡是企業(yè)在電話預約面試過程中談到薪資要面談的，在電話中繞來繞去無法給出薪資范圍的，建議銷售人員不需要浪費時間去面試了，因為肯定是低薪，更直白點講企業(yè)的HR都不敢說出企業(yè)的薪酬范圍，就是因為怕說出來你根本就不會去面試。
?。?）選擇普遍收入高的行業(yè)。
不同的行業(yè)薪資待遇是不同的，不同公司同一個崗位薪資待遇也是不同的，但是總體來講行業(yè)選擇重于公司選擇。所謂選擇大于努力，在一個多金的行業(yè)一個基礎銷售崗位的薪資待遇很大可能與一個傳統(tǒng)行業(yè)的銷售管理崗位的薪資待遇接近甚至更高。
?。?）有一定的銷售工作年限。
一般普通銷售人員工作年限超過五年以上，基本都可以找到底薪在1萬左右或者更高的工作。因為時間會讓銷售成長，這也是企業(yè)可以判斷銷售人員價值所在的依據(jù)。
?。?）選擇一線城市工作。
消費高同樣工資也高，一線城市尋找到較高底薪的機會肯定是比二三線城市要多的。
二：如何選擇有發(fā)展前景的行業(yè)？
在一個有前景的行業(yè)工作，銷售人員的收入也會水漲船高，所以經(jīng)常有銷售人員會問自己目前所從事的行業(yè)是否有發(fā)展前景，相反呢薪資普遍較低的行業(yè)銷售人員就算拼了命的去做，可能還是收效甚微。
如何判斷自己所處的行業(yè)是否有前景呢，建議多查查過去幾年不同行業(yè)人均收入的排行榜就可以知道了。銷售人員多選擇這些薪資排行靠前的行業(yè)有更大幾率獲得更高底薪，同時呢有更大機會獲得更多提成收益。
下圖引用獵聘2018年薪資水平排行圖表供參考：
發(fā)布于2023-03-01
關注問題
