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? 哪個(gè)行業(yè)的銷售待遇和前景比較好呢，從大的方向來講可以選擇最近幾年人均收入靠前的行業(yè)、各個(gè)機(jī)構(gòu)普遍看好的行業(yè)；從細(xì)節(jié)來講是因人而異的，依據(jù)每個(gè)人不同自身?xiàng)l件，選擇適合自己的從業(yè)方向。
以下我也提供了一些如何找到好待遇和好前景銷售工作的思路，供你參考。
一：普通銷售人員如何才能夠獲得較高的底薪？
?。?）具備一定的銷售能力。
薪資待遇和銷售能力在一定的程度上成正比。俗話說沒有金剛鉆別攬瓷器活，如果沒有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，沒有在曾經(jīng)的項(xiàng)目中兢兢業(yè)業(yè)做出過成功項(xiàng)目，沒有體驗(yàn)過在大項(xiàng)目運(yùn)作過程中的熬人與焦慮以及起起伏伏的各種變化，談高底薪是沒有底氣的，就算是通過一些準(zhǔn)備和技巧過了面試，但是今后長(zhǎng)期在企業(yè)干還會(huì)是步履維艱。所以，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，真正做出成績(jī)才是底氣所在。
（2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有干貨，是敲門磚。
簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性的投遞，不是無目標(biāo)的海投，針對(duì)性即投遞你看好的行業(yè)和公司；簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要和所投遞的企業(yè)的招聘人才要求息息相關(guān)，重點(diǎn)要清晰表達(dá)銷售模式、客戶資源、銷售思路、成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要讓用人單位僅僅透過電腦屏幕也能被你的經(jīng)歷、見解所吸引，預(yù)判出你是一個(gè)對(duì)企業(yè)有高價(jià)值的銷售人員。
?。?）敢于要求高底薪。
經(jīng)常有企業(yè)招聘HR或者部分銷售管理者對(duì)于參與面試銷售的人員講，銷售人員不要看底薪要看提成、看底薪的銷售不是好銷售等等說法，這種說法呢看似高大上、光明正確偉大，實(shí)則半點(diǎn)經(jīng)不起推敲。有這種說法的人員，要么半點(diǎn)不懂銷售，要么揣著明白裝糊涂純屬忽悠。試想這種銷售底薪一刀切真的符合道理嗎？銷售工作與其他許多多工作一樣，都有成績(jī)好的或者成績(jī)一般的，都有資深的或者剛剛?cè)胄械?，難道說這些人為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的起點(diǎn)都是一樣的嗎？更直白點(diǎn)說，企業(yè)的銷售管理者和一線銷售人員都是銷售，底薪也是一樣的嗎？
所以說，銷售人員要正大光明的要求高底薪。這里再說一個(gè)小技巧，但凡是企業(yè)在電話預(yù)約面試過程中談到薪資要面談的，在電話中繞來繞去無法給出薪資范圍的，建議銷售人員不需要浪費(fèi)時(shí)間去面試了，因?yàn)榭隙ㄊ堑托?，更直白點(diǎn)講企業(yè)的HR都不敢說出企業(yè)的薪酬范圍，就是因?yàn)榕抡f出來你根本就不會(huì)去面試。
?。?）選擇普遍收入高的行業(yè)。
不同的行業(yè)薪資待遇是不同的，不同公司同一個(gè)崗位薪資待遇也是不同的，但是總體來講行業(yè)選擇重于公司選擇。所謂選擇大于努力，在一個(gè)多金的行業(yè)一個(gè)基礎(chǔ)銷售崗位的薪資待遇很大可能與一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的銷售管理崗位的薪資待遇接近甚至更高。
?。?）有一定的銷售工作年限。
一般普通銷售人員工作年限超過五年以上，基本都可以找到底薪在1萬左右或者更高的工作。因?yàn)闀r(shí)間會(huì)讓銷售成長(zhǎng)，這也是企業(yè)可以判斷銷售人員價(jià)值所在的依據(jù)。
?。?）選擇一線城市工作。
消費(fèi)高同樣工資也高，一線城市尋找到較高底薪的機(jī)會(huì)肯定是比二三線城市要多的。
二：如何選擇有發(fā)展前景的行業(yè)？
在一個(gè)有前景的行業(yè)工作，銷售人員的收入也會(huì)水漲船高，所以經(jīng)常有銷售人員會(huì)問自己目前所從事的行業(yè)是否有發(fā)展前景，相反呢薪資普遍較低的行業(yè)銷售人員就算拼了命的去做，可能還是收效甚微。
如何判斷自己所處的行業(yè)是否有前景呢，建議多查查過去幾年不同行業(yè)人均收入的排行榜就可以知道了。銷售人員多選擇這些薪資排行靠前的行業(yè)有更大幾率獲得更高底薪，同時(shí)呢有更大機(jī)會(huì)獲得更多提成收益。
下圖引用獵聘2018年薪資水平排行圖表供參考：
發(fā)布于2023-03-01
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