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? 注冊規(guī)模10萬的公會或家族公司,每月吸收新主播3人已經(jīng)足夠且剛好能消化,多了無法在照顧原有主播基礎(chǔ)上培養(yǎng)新主播;
注冊資本100萬的,每月人數(shù)15人左右接近飽和。資源、精力,就那么多,招多了也沒什么用,反而精力分散導(dǎo)致主播流失。
招募主播無須濫竽充數(shù),不是說要多高顏值,關(guān)鍵在乎心態(tài)、氣質(zhì)、合格的外表、有一個才藝、語言技巧,這些方面不差,那還是能培養(yǎng)起來的。不要什么人都招,浪費自身資源以及耽誤了她人。
言歸正傳,招募主播途徑:
一、招聘網(wǎng)站合作,推送你的招聘信息,一年幾千塊哪怕沒找來幾個人,也是給人一種正軌、逼格的印象;各大網(wǎng)站發(fā)帖,提高覆蓋范圍。
二、外站挖人,聯(lián)系信任的星探,按人頭給報酬;
三、地鐵站口、報亭掛廣告,支出其實不大,而往往經(jīng)過這些地方的人很大部分都有當(dāng)主播的興趣和潛質(zhì)。
四、藝術(shù)類院校招聘會,或找高校社團負(fù)責(zé)人合作。
五、夜店營銷經(jīng)理推薦,出入這些場合的女性多數(shù)顏值過關(guān)、性格開朗。
以上五點,在培養(yǎng)難度、主播素質(zhì)、專業(yè)性、忠誠度、管理難度、潛力等方面各有優(yōu)劣,就看你如何選擇了。
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發(fā)布于2023-02-28