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醫(yī)保屬于哪個部門管
好問題
醫(yī)保局歸哪個部門管?醫(yī)療保險歸哪個部門?
葉清余
提問日期:2023-06-15 | 瀏覽次數(shù):6553
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?  醫(yī)保中心屬于勞動與社會保障局的社保中心主管。醫(yī)療保險指通過國家立法,按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應(yīng)由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的,不計個人帳戶,基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負(fù)傷、生育時,由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。如中國的公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療。   歸新設(shè)立的“醫(yī)療保障局”管!近一兩年,各地均已成立“醫(yī)療保障局”,同時屬下設(shè)立“醫(yī)療保障事業(yè)管理中心”即“醫(yī)保中心”,將原屬于社保局管理的醫(yī)保業(yè)務(wù)承接過來。但由于各地的情況不同,有的地方的業(yè)務(wù)自然由社保局管理,隨著“國家醫(yī)療保障系統(tǒng)”的推廣使用,可以預(yù)見,醫(yī)保中心不見將全面承接醫(yī)保業(yè)務(wù)!   是 勞動合同解除前的12個月的 平均工資 稅前的工資,   勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。   勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項權(quán)衍搬咳植糾邦穴鮑膜明確規(guī)定,補貼包括生活補貼和住房補貼。   在咱們國家,所有用人單位只要用工,就必須簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定后就必須給員工購買社會勞動保險,這是社會勞動保障法規(guī)定的,也是強制性的。   老板的做法有點掩耳盜鈴,是蒙混不過的,一旦被查出就會受到重罰,這為非法用工。   《勞動法》三十一條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:   1、在試用期內(nèi)的;   2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;   3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。   《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。   勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。   同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的,不得約定試用期。   試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。   試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。   試用期辭退條件   在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:   (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;   (3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;   (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;   (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;   (7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;   (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。   以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,試用期期間肯定是可以辭職的而且不用承擔(dān)法律責(zé)任,但是公司方面可能會扣除工資這點自己一定要想好了,因為突然離開會給公司帶來一定的不好影響。如果您還有其他法律問題的可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。
發(fā)布于2023-06-15
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?  醫(yī)保局是國家行政機(jī)關(guān),隸屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。主要職責(zé):1.負(fù)責(zé)受理基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務(wù)。
發(fā)布于2023-06-15
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?  問:城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險歸國家哪個部門管 答:社保局醫(yī)保中心管理,只有新農(nóng)合目前歸衛(wèi)生局管,但下一步也會并入社保局。醫(yī)保救助歸民政部門。
問:醫(yī)療保險屬于哪個部門主管 答:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育(五險)統(tǒng)稱社保,都屬于勞動部門管理。
問:醫(yī)療保險是屬于衛(wèi)生局還是什么部門分館? 答:屬于勞動社會保障局分管,衛(wèi)生局下屬農(nóng)村合作醫(yī)療保險辦公室。望采納!
發(fā)布于2023-06-15
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