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?　　本文主要分析建行外包崗位，明確哪些崗位屬于外包中心，并對這些崗位進(jìn)行詳細(xì)的分析，從行業(yè)背景、崗位特點(diǎn)、薪酬待遇和培訓(xùn)意義四個方面進(jìn)行論述。 　　一、外包崗位背景 　　隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的迅猛發(fā)展，金融行業(yè)也逐漸進(jìn)入數(shù)字化時代。建行作為中國四大銀行之一，在數(shù)字化進(jìn)程中也迅速發(fā)展。在數(shù)字化進(jìn)程中，為了提高效率和降低成本，很多銀行選擇將部分業(yè)務(wù)外包出去。在建行，外包崗位主要集中在非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，例如人力資源、財務(wù)等。 　　二、外包崗位特點(diǎn) 　　1、較低的技能門檻 　　對于一些人力資源或者財務(wù)等崗位，技能要求不高，只需要一定的專業(yè)知識和基本的辦公軟件操作能力即可勝任該職位。因此，外包崗位的技能門檻較低，招聘要求相對寬松。 　　2、流程化職責(zé) 　　外包崗位主要是按照既定流程進(jìn)行操作和管理的，因此，外包崗位的職責(zé)相對固定和單一，員工的工作日常和崗位職責(zé)比較單調(diào)。 　　3、相對穩(wěn)定的聘期 　　一般情況下，對于外包人員，公司會與外包公司簽訂一定期限的勞動合同，因此，外包崗位的聘期相對穩(wěn)定，也存在較低的流動性。 　　三、薪酬待遇 　　由于外包崗位的技能門檻相對較低，面對的競爭也相對較大，因此外包崗位的薪酬待遇相對較低。一般情況下，外包員工的薪資比銀行內(nèi)部直接招聘的崗位薪資要低出一定幅度。 　　四、培訓(xùn)意義 　　1、專業(yè)技能培訓(xùn) 　　在外包公司工作，員工雖然相對于銀行內(nèi)部人員，因為狀態(tài)相對較單一而較難獲得相關(guān)業(yè)務(wù)的深度技術(shù)培訓(xùn)，但許多合作公司也會提供相應(yīng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，讓在外部服務(wù)公司的員工享受更廣泛的學(xué)習(xí)機(jī)會，以學(xué)習(xí)企業(yè)的實(shí)際操作方法，提高技能水平。 　　2、行業(yè)經(jīng)驗累積 　　通過在外包公司工作，員工能夠積累豐富的行業(yè)經(jīng)驗，提高自己在專業(yè)領(lǐng)域的見識和能力，增加自己的職場背景和知識，同時也能更好地了解銀行行業(yè)現(xiàn)狀。 　　3、自我追求 　　外包崗位時間相對穩(wěn)定，員工能夠利用更多的時間完成自己的個人計劃和追求，例如認(rèn)證、自學(xué)等。 　　五、總結(jié) 　　建行外包崗位以非核心業(yè)務(wù)為主，具有一定的流程化職責(zé)和較低的技能門檻，薪酬待遇相對較低但聘期相對穩(wěn)定。對于員工而言，外包公司還是能夠提供專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)經(jīng)驗累積和自我追求機(jī)會，能夠有效地拓展員工的職業(yè)發(fā)展空間。對于求職者而言，了解外包崗位特點(diǎn)的同時，選擇具有良好信譽(yù)的外包公司，則會在更廣闊的職業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間中尋求自己的突破口。

?　　建行怒江州分行招聘外包人員公告 　　建行怒江州分行擬招聘兩名外包人員，招聘崗位、職責(zé)、條件如下： 　　1、州分行營業(yè)廳崗位一名：輔助大堂崗。職責(zé)：協(xié)助大堂管理、熟悉網(wǎng)點(diǎn)智能化設(shè)備操作、熟悉網(wǎng)點(diǎn)常規(guī)性業(yè)務(wù)、指導(dǎo)客戶使用設(shè)備、合理分流客戶、提升設(shè)備交易量等;要求大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限、男性、年齡在30周歲內(nèi)，性格開朗、品貌端正、有敬業(yè)精神、吃苦耐勞、有親和力和營銷能力等。 　　2、怒江大道多功能自助銀行崗位一名：業(yè)務(wù)營銷崗。職責(zé)：熟悉智能化設(shè)備的操作使用并指導(dǎo)客戶、了解并掌握建行產(chǎn)品知識進(jìn)行業(yè)務(wù)營銷、外出營銷跑客戶、跑市場等;要求大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限、男性、年齡在30周歲內(nèi)，性格開朗、品貌端正、有敬業(yè)精神、有較強(qiáng)的溝通交流能力、營銷技巧等。 　　3、薪資待遇：試用期1500元/月（試用期一個月），轉(zhuǎn)正后2000元/月，繳納五險。 　　4、報名地址及聯(lián)系方式：建行怒江州分行三樓辦公室 0886-8887009