答案是：近8成人工作5年月薪?jīng)]有過萬！很多人連通貨膨脹都跑不過，隨著年齡的增長(zhǎng)，還要擔(dān)心職場(chǎng)危機(jī)。剛進(jìn)職場(chǎng)的優(yōu)化師，每個(gè)人都是躊躇滿志的，希望用自己的努力換取自己應(yīng)得的回報(bào)，甚至立志，希望能在行業(yè)上打響名氣。其實(shí)在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，要么你家境好，要么你實(shí)力超群，不然你也多數(shù)只能在各種優(yōu)化師的微信群里豪橫吐槽，其實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中誰都想成功。吐槽沒有錯(cuò)，情緒有發(fā)泄出口不會(huì)一直壓抑成為“網(wǎng)抑云”。大多數(shù)優(yōu)化師都應(yīng)該學(xué)好本身的技能，先獲取經(jīng)驗(yàn)和基本的技能甚至資源，再考慮更大的發(fā)展空間。可以說，剛進(jìn)職場(chǎng)的優(yōu)化師憑什么比別人優(yōu)勝？依賴的是你在入職前的來自其他行業(yè)的職場(chǎng)積累，包括求知欲，綜合素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力和思考能力，這些都基本決定了你的潛在優(yōu)化師發(fā)展空間。很多人說我很想學(xué)習(xí)，但是我缺乏自律，往往有人推一把，我就能上去。也有這類人在遇到好的上司的時(shí)候就真的進(jìn)步了。當(dāng)然還有一些人，天生就懂得察言觀色，就算能力不行卻很會(huì)“來事”，深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡，也能依然風(fēng)生水起。畢竟每個(gè)人提升的方法是不一樣的。也就是際遇不同導(dǎo)致不同的職場(chǎng)軌跡。隨著做優(yōu)化師時(shí)間的不斷積累，先拋開創(chuàng)業(yè)不說，選擇繼續(xù)在優(yōu)化師這塊田地里面深耕的人來說，是選擇一個(gè)行業(yè)還是更換行業(yè)？這時(shí)的選擇很重要。其實(shí)，選擇比努力重要，但先讓自己有選擇的資本，努力才有意義！
我一朋友小林做優(yōu)化師三年了，剛?cè)胄性滦?000，現(xiàn)在月薪6000，而我另一個(gè)好哥們?cè)氯胍呀?jīng)5萬了，我問我好哥們，你是怎么做到的？他說他很簡(jiǎn)單，下班后很少打游戲刷劇，而是梳理一天的工作，把技能精進(jìn)，同時(shí)結(jié)交人脈，和他們多交流經(jīng)驗(yàn)。都知道晚上下班后的幾個(gè)小時(shí)怎么利用是決定你以后能走多遠(yuǎn)的重要基礎(chǔ)，有人選擇加班把技能練好，有人選擇下班去經(jīng)營(yíng)更多人脈。畢竟，能承受多大痛苦就能接受多大成功。但，多少人以學(xué)習(xí)查詢資料為由拿起手機(jī)，結(jié)果在手機(jī)上刷抖音刷了三個(gè)小時(shí)，于是，深夜了，洗澡后又刷一會(huì)。第二天睡不醒最后遲到，周而復(fù)始。
所以有句話叫你可以假裝努力，但結(jié)果不會(huì)陪你演戲。
小杜，一個(gè)在甲方工作三年的90后優(yōu)化師，隨著能力逐步提升，做出了成績(jī)當(dāng)上了主管，甚至有權(quán)開始制定小部門規(guī)則，努力工作薪酬也能到15K，但并不滿足的他認(rèn)為有跟公司議價(jià)的能力，最終促使他離開公司的不僅是沒談攏薪酬，更是因?yàn)橛泄疽赃\(yùn)營(yíng)總監(jiān)的位置挖他跳槽。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)還可以到新公司當(dāng)總監(jiān)（月薪9K+年度分紅）的時(shí)候，從小杜可以變?yōu)槎趴傄院?，他心?dòng)了。畢竟總監(jiān)的位置，換誰也難免心癢。盡管明知自己離總監(jiān)還有距離，但依然信心滿滿，深信能力是可以培養(yǎng)和打磨的。然而，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)新公司是真的“新”，從老東家出來到新公司后自己成了開荒牛，什么事情都要自己做同時(shí)還要管理下屬，甚至跟以前做一線的時(shí)候沒有太大變化，因?yàn)槿狈ζ脚_(tái)的良好支持，哪怕已經(jīng)拿出自己全部的資源和方法，業(yè)績(jī)依然不能讓人滿意，甚至一度懷疑是不是新公司在套路他的資源和技術(shù)。如果說新公司人事關(guān)系復(fù)雜，新環(huán)境員工磨合不足，平臺(tái)資源自己無法掌握更大的自由度，工作進(jìn)度開展不順利，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合當(dāng)初面試的雙方的預(yù)期等等。其實(shí)最大的問題在于，你對(duì)自己還沒有清晰的規(guī)劃以及對(duì)行業(yè)沒有足夠的了解，一句話總結(jié)，太年輕！現(xiàn)在人都不傻，說的不僅是職場(chǎng)的你，還有企業(yè)的老板和人事。明白了招聘和職場(chǎng)的套路了，能從一件事當(dāng)中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了，不再對(duì)自己有過高的評(píng)估了，不再對(duì)總監(jiān)的頭銜過早向往了。就應(yīng)該整理自己，重新出發(fā)。要么強(qiáng)大，要么回家。說到個(gè)人強(qiáng)大還是團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的問題，不得不想起之前遇到的兩個(gè)同事：明逸，一個(gè)只會(huì)sem的優(yōu)化師，平時(shí)努力工作，素材和視頻都需要設(shè)計(jì)部門配合，但因?yàn)樾愿耖_朗，懂得為人處世，時(shí)不時(shí)請(qǐng)大家喝下午茶，幫大家點(diǎn)外賣，甚至還會(huì)給女生設(shè)計(jì)師倒熱水，這些暖男的行為讓他很快在工作上獲得信任和支持。雖然有點(diǎn)小脾氣，但是整體還是很受人歡迎。上司和其他部門上司都對(duì)其褒獎(jiǎng)有加。一年后就升職了。同期進(jìn)來還有一位，文澤，同樣是一名優(yōu)化師，因?yàn)樾愿耢t腆又不善言辭和交際。但是有很強(qiáng)的執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。在認(rèn)識(shí)到自己的不足以后，選擇在業(yè)余時(shí)間自己報(bào)班學(xué)習(xí)ps和pr課程，合理分配時(shí)間。讓自己成為一個(gè)真正一專多能的人才。后來還自學(xué)了AI課程。三年后跳槽當(dāng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。每個(gè)人的性格都不一樣，因?yàn)樾愿癫煌鴵P(yáng)長(zhǎng)避短地選擇不同的發(fā)展方式。如果結(jié)果足夠好，時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)沒關(guān)系。畢竟職場(chǎng)道路的路還很長(zhǎng)。但最怕的又懶又不愿意學(xué)習(xí)，還事事以自我為中心不考慮他人感受，失去人心的職場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)就只能是你一個(gè)人扛。都是第一次投胎，為什么別人在你什么都沒有做好的情況下幫你？！到底要要選擇還是要努力，當(dāng)你到了優(yōu)化師的第三年，應(yīng)該具備了一定的思考和辨別能力。最起碼自己對(duì)于行業(yè)的了解應(yīng)該是清晰的，最起碼知道行業(yè)屬于朝陽還是夕陽行業(yè)，是否值得為之深耕，入行門檻和渠道都能大致摸清。如果用三年青春真的能換來對(duì)一個(gè)行業(yè)的了解，為自己將來創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)那也是值得的。其次是清楚自己的現(xiàn)狀，包括崗位，規(guī)劃，優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)自己在職場(chǎng)的現(xiàn)狀要有充分的了解。接著就是規(guī)劃，都說以前的生意好做，以前的機(jī)會(huì)比較多，其實(shí)現(xiàn)在也有很多機(jī)會(huì)，只想回到從前都屬于弱者。所以對(duì)自己現(xiàn)狀分析再做規(guī)劃是很有必要的。然后看自己的能力進(jìn)行中肯評(píng)估，為什么說中肯？因?yàn)橐獙?duì)自己有客觀的評(píng)價(jià)才能做好接地氣的規(guī)劃。其余的就是渠道能力和社交能力了，當(dāng)你確定打算深耕一個(gè)行業(yè)，建立渠道和適當(dāng)?shù)纳缃痪筒恍枰嗾f。剩余的都是思考和突破了。當(dāng)你完成這些，機(jī)會(huì)來臨時(shí)，就清楚自己應(yīng)該選擇主管還是總監(jiān)了！不管職場(chǎng)多少年，能力與野心匹配的時(shí)候，哪個(gè)崗位都能拿到滿意的報(bào)酬！沒有強(qiáng)大的天賦，就要有鉆研的精神來提升能力，能力的提升離不開幾個(gè)核心思維：清楚要什么，想要什么，這是價(jià)值驅(qū)動(dòng)，然后尋找到能幫你提升的途徑，開始學(xué)習(xí)甚至做筆記，對(duì)知識(shí)點(diǎn)不斷進(jìn)行整理總結(jié)，大膽假設(shè)，小心求證，歸納為自己的經(jīng)驗(yàn)和案例，無形中提升自己解決問題的能力。前面一直強(qiáng)調(diào)，團(tuán)隊(duì)才能成大事，個(gè)人只能做小事。所以解決問題也需要學(xué)會(huì)溝通和協(xié)作。說起學(xué)習(xí)提升能力，不得不提學(xué)問這個(gè)詞和意義。遇到很多新晉優(yōu)化師，只問不學(xué)，什么都喜歡提問從來不思考，喜歡別人喂飯式回答，更有甚者喜歡各種老師的講課，各種文章收集都沒了解清楚就把資料堆積起來，最終也是在各種文章或課程的講解當(dāng)中依然迷惘，原因是學(xué)習(xí)過程中無的放矢，這種進(jìn)步是最慢的。也有人只學(xué)不問，一個(gè)勁學(xué)習(xí)，甚至極度固執(zhí)，犯錯(cuò)了都不愿意改，要用自己的方式驗(yàn)證了才肯罷休。這種一根筋的也很難進(jìn)步。請(qǐng)保持端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，思考過在一起討論。很多人說道理都懂啊，那為什么你都懂這么多道理依然過不好這一生？！因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都不愿意再奮斗再學(xué)習(xí)，在時(shí)代的不斷變革當(dāng)中不能躬身入局的，注定會(huì)被淘汰，至少不久的將來可以令你極其狼狽。時(shí)代要淘汰你時(shí)真的連招呼都不會(huì)打一聲。現(xiàn)在還有一個(gè)很流行的現(xiàn)象：拖延癥。拖延的是時(shí)間和生命。因?yàn)檎T惑太多，你放不下；后面的事難度高，你不愿拿起。拖延癥的結(jié)局就是平庸，然后催生了一系列調(diào)侃的犀利評(píng)論和現(xiàn)狀：以學(xué)習(xí)為動(dòng)力打開手機(jī)，以最終刷手機(jī)直到半夜，以上的各式各樣，都是嚴(yán)重阻礙優(yōu)化師們進(jìn)步的絆腳石。要徹底摒棄，還得從根本上有覺悟，會(huì)逆向思維的應(yīng)該開始想一下，五年后你還在調(diào)賬戶嗎？你還在各種優(yōu)化師微信群里面吐槽公司吐槽老板嗎？所以想明白了以后就建議改掉壞毛病，靜下心來付諸行動(dòng)，自律能自由。塔哥，9年數(shù)字化營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)推廣經(jīng)驗(yàn)，前百度公司運(yùn)營(yíng)咖，曾從事生活服務(wù)，學(xué)歷提升，二類電商和國(guó)際貿(mào)易行業(yè)的推廣工作，對(duì)數(shù)據(jù)分析，效果優(yōu)化比較有經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)具備6年的管理經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家一起交流學(xué)習(xí)。（微信：zhitasem001）
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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