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?　　勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。 　　一般來說，用人單位會(huì)在職員就職一段時(shí)間之后，再與其簽訂拉倒合同，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，也存在著勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工的情形，此種行為是否符合法律的規(guī)定呢?根據(jù)現(xiàn)行法，簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有哪些呢?下面小編就為您詳細(xì)介紹。 　　一、勞動(dòng)合同簽訂日期早于拍御實(shí)際用工是否合法? 　　勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。 　　勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　二、新勞動(dòng)合同簽訂期限: 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不滑坦得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。 　　對(duì)于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。 　　在勞動(dòng)市場(chǎng)，勞動(dòng)襲讓巖合同簽訂日期早于實(shí)際用工的現(xiàn)象是比較常見的，職員與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的建立是從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算，若用工唱過一個(gè)月之后，還未與用人單位簽署勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付雙倍的酬金。

?　　一、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是如何的 　　1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是用人單位的用工之日。從當(dāng)天起,雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系,需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同,任意一方逾期不簽的,都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 　　2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 　　第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　二、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些 　　1、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。 　　2、和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解,此穗巧兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。 　　3、仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段,它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn),又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn),是指對(duì)某一事件,某一問題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭(zhēng)議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。 　　4、訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴世攔訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。 　　但是若發(fā)生糾紛之后,很難確定用工開始的時(shí)間,故而一般會(huì)認(rèn)猜返鍵為是勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí),為勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。為了使得民事主體的權(quán)益得到保障,若自己的權(quán)益受到損害之后,可以通過司法途徑得到救濟(jì)。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢咨詢專業(yè)律師。

?　　為應(yīng)對(duì)“用工荒”，越來越多的用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)從外地“搶人”，并遠(yuǎn)程簽訂電子勞動(dòng)合同或提前簽訂書面勞動(dòng)合同。但是，這一過程往往會(huì)造成簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際用工時(shí)間不一致，從而導(dǎo)致勞資糾紛。近日，杭州市上城區(qū)仲裁委員會(huì)裁決了這樣一起勞動(dòng)糾紛。 　　去年2月，上城區(qū)某公司通過網(wǎng)絡(luò)面試的形式，與外省的陳某簽訂電子勞動(dòng)合同，約定合同期限為2021年2月22日至2023年2月21日，月工資為6000元，同時(shí)約定陳某于3月1日到公司上班。但受疫情影響，陳某直到同年5月10日才正式報(bào)到。 　　今年4月20日，公司因經(jīng)營(yíng)不善欲注銷，提出與陳某終止勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，陳某是去年5月10日才上班的，按此計(jì)算，同意向陳某支付1個(gè)月工資6000元的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而陳某則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂之日，即2021年2月22日算起，上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不夠。 　　雙方就此爭(zhēng)議協(xié)商未果，陳某遂向上城區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，并要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)9000元。 　　仲裁委員會(huì)認(rèn)為，本案中陳某與公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，也不存在勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形，據(jù)此應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。 　　但是，勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩個(gè)概念，勞動(dòng)關(guān)系的確立是以實(shí)際用工為前提，勞動(dòng)合同訂立時(shí)間并不等同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同法第10條，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　本案中，陳某與公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2021年2月22日，而“用工之日”應(yīng)當(dāng)為陳某實(shí)際到公司上班之日，即2021年5月10日。因此，截至2022年4月20日，陳某在該公司的工作時(shí)間為6個(gè)月以上不滿1年。根據(jù)勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　最終，上城區(qū)仲裁委員會(huì)裁決，杭州上城某公司向陳某支付1個(gè)月工資的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元。

?　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，因此，簽訂勞動(dòng)合同通常是建立勞動(dòng)關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動(dòng)合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已為用人單位提供勞動(dòng)，則勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。