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? 我認(rèn)為很多地方的勞動監(jiān)察都是擺設(shè)老動者有事去向他舉報投訴時，他們都是走形勢，把勞動者東踢西推的了事。勞動仲裁但是只要你有控告用人單位的書面證據(jù)材料，他們還是會給于受理！起碼還是在事實和證據(jù)面前有百分之六十依法來做仲裁裁決的。
都一樣，沒有強制力。最后都得法院
勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門可以對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
如果遇到用人單位違反勞動法規(guī)的行為，最常見的如拖欠工資、不簽書面勞動合同等，可以先去勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門直接處理，省時省力，效率高，方式簡單。缺點就是有些地方或者工作人員執(zhí)法力度可能不是很大；
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，給出的勞動仲裁裁決書有強制執(zhí)行的效力。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
如果勞動仲裁裁決之后一方或雙方對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以到法院起訴。
勞動監(jiān)察和勞動仲裁，是兩個不同的職能部門，勞動監(jiān)察是對用工單位合法用工的監(jiān)督單位。對違法用工單位進(jìn)行查處。勞動仲裁是勞資雙方在勞動生產(chǎn)過程中勞資雙方的利益(名譽)等違反了勞動法和勞動合同法受到了損失和損害，向勞動仲裁庭提出仲裁。對仲裁結(jié)果不服的。再向人民法院提出起訴。
如果有不作為！推諉！扯皮等行為都不好
作為勞動者，當(dāng)您的勞動權(quán)利被單位侵犯時，可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟等方式去維權(quán)。勞動監(jiān)察與勞動仲裁到底哪個好，還要依據(jù)具體情況來分析，不能一概而論。
勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位代表組成。
勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。
勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。
在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。
而勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
值得注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
有什么好的，都是，這不管那不管的。
兩個渠道都可以維權(quán)，但在效果和作用上還是有所區(qū)別。
從效率上，勞動監(jiān)察最快。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了申請之日起5日內(nèi)受理，受理之日起45天內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜情形加15天，逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。
可見，勞動監(jiān)察一旦啟動，經(jīng)過查證屬實，在兩個月內(nèi)解決。
從賠償最大化的角度上，勞動監(jiān)察最大。
《勞動合同法》第八十五條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！?
根據(jù)目前審判實踐的觀點，勞動者想要在訴訟中要求用人單位加付賠償金要以向勞動監(jiān)管部門投訴為前提。
因此，從法律規(guī)定來看，先投訴后仲裁拿到的錢更多。
從受案范圍上，勞動監(jiān)察范圍更寬。
譬如在時效上，勞動監(jiān)察可以管兩年，從行為發(fā)生之日起計算；而勞動仲裁時效則為一年，適用時效規(guī)定可以中止中斷。換而言之，倘若勞動者沒有在一年內(nèi)積極的維權(quán)，勞動仲裁就直接不予受理了，但勞動監(jiān)察還能管。
再來直觀的感受一下，勞動監(jiān)察可以如何折騰一家不合規(guī)的用人單位。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；
?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；
?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo(hù)規(guī)定的情況；
?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；
?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；
?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
勞動仲裁是必須走的過場。
崗位沒有高低貴濺，只要為人民服務(wù)好就好。
發(fā)布于2023-06-15
