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?　　一、boss直聘市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)： 　　第一個(gè)差異化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘動(dòng)作的生力軍。張一鳴常說，我10年面試了2000個(gè)人。算一算，他平均每個(gè)工作日面一個(gè)才能睡得著覺。 　　第二個(gè)差異化是技術(shù)路線，BOSS直接放棄了比較傳統(tǒng)的職位搜索模式。而選擇了點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的智能匹配，有點(diǎn)類似于抖音的路線。這個(gè)路線的好處顯而易見，增加了職位匹配度與運(yùn)營(yíng)精準(zhǔn)度。 　　第三個(gè)差異化是收費(fèi)模式。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘因?yàn)楦懵毼凰阉?，第一收入就是靠廣告，第二是向用戶收費(fèi)，因?yàn)槟阌昧宋业穆毼凰阉髌?，我就想著法地增加迫使你付費(fèi)的機(jī)會(huì)。但職位搜索器導(dǎo)致一個(gè)大問題，因?yàn)榇蠹叶枷肴ヮ^部牛企，而投簡(jiǎn)歷是一件邊際成本幾乎為零的事情，多投一份不需要耗你一秒鐘，所以海投是最優(yōu)解。那牛企就不開心了，無效簡(jiǎn)歷太多了，篩選要了老命。所以就有企業(yè)愿意為精準(zhǔn)匹配支付溢價(jià)，這也是BOSS最大的行業(yè)超額利潤(rùn)來源。用趙鵬的話說，“你有價(jià)值，這個(gè)世界就會(huì)打賞你”。 　　二、boss直聘市場(chǎng)劣勢(shì)： 　　點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通效率較低，招工者對(duì)于應(yīng)聘者缺乏缺乏面試技巧，雙方的體驗(yàn)較差。